کارگری

انجام نزدیک بە ٦ هزار اعتراض و اعتصاب کارگری و ١٣ اعتصاب سراسری توسط معلمان در کشور موید این واقعیت است. راە رهایی "پابرهنگان" از این وضعیت مصیبت بار کە مجلس و دولت و حکومت بر پا برهنگان تحمیل کردەاند فقط از طریق سازماندهی و مبارزە کارگران و پیوستن بە جنبش آزادیخواهانە جاری میسر است.کارگران و زحمتکشان با مشارکت در جنبش و طرح مطالبات خود می توانند سریعتر بە خواستە هایی کە دارند و رژیم تا کنون حاضر بە اجابت آنها نشدە است برسند. آزادی و عدالت از هم تفکیک نشدنی هستند و یکی بدون دیگری پایدار نمی ماند. .

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه با قاطعیت تمام نشر اکاذیب توسط نهادهای حکومتی و اعتراف گیری اجباری و تحت تهدید و شکنجه را محکوم میکند. ما بارها گفته ایم، و تمام تشکلات سندیکایی ایران و جهان و تمامی مدافعین حقوق صنفی، کارگری و انسانی نیز بارها اعلام کرده اند، که این قبیل سناریوسازیها، گروگان گیریها و شوهای تلویزیونی سالهاست که در اذهان عمومی بی تاثیر شده اند.

از نظر ما در شرایط فعلی، پایان دادن به سرکوب معترضان، آزادی فوری تمامی بازداشت شدگان، به ویژه نوجوانان و جوانان ( اعم از دانش‌آموز و دانشجو)، دلجویی از خانواده کشته‌شدگان وقایع اخیر، پیگیری عوامل فاجعه‌ جان‌باختن #مهسا_امینی و سایر جان‌باختگان، بازگشت به قانون و به رسمیت شناختن حق اعتراض برای همه اقشار جامعه و تلاش برای برآوردن خواسته‌های به حق آنان، ضروری‌ترین کارها است.

در شروع سال تحصیلی جدید بسیاری از اساتید و معلمان و همچنین جمعیت وسیعی از دانش آموزان اعلام کرده اند که تا آزادی دانش آموزان و دانشجویان زندانی و بازگشت شان به کلاس درس، از رفتن به دانشگاه و مدرسه خودداری خواهند کرد و یا در مدارس و دانشگاه ها اعتصاب خواهند نمود.

خوشبختانە جنبش آزادیخواهانە مردم هم در داخل و هم در سطح جهان از حمایت بی سابقەای برخوردار است و حمایتها روز بە روز بیشتر می شود. گستردگی حمایتها مانع عمدەای بر سر راە سرکوبگران قرار می دهد کە رژیم و دستگاە سرکوب اش نمی تواند آن را نادیدە بگیرد و هر کاری خواست با زندانیان انجام دهد. از این امکانات باید برای مقابلە با تهدیدات قوە قضایی رژیم بهرە لازم را گرفت و بە این جنایتکاران اجازە نداد تهدیدات فاشیستی خود را عملی نمایند.

"تضمین اشتغال" نوعی اشتغال کامل "سست" است، به این معنا که کارگران آزادند، زمانی که چشم انداز شغلی بهتری وجود دارد، "به میل خود" از آن بیرون روند و به بازار کار معمولی بپیوندند. بنابراین نیروی کار تحت پوشش این برنامه نسبت به شرایط اقتصاد به طور معکوس تغییر می کند. برنامۀ "تضمین اشتغال" به طور خودکار تنظیم می شود تا نیروی کار لازم مشاغل معین را فراهم کند؛ بنابراین موجب تقاضای اضافی برای نیروی کار نمی شود.

اما حالا اگر اعتصاب و اعتراض کنید و از جنبش موجود حمایت کنید رژیم مجبور می شود بە خواستە های شما تن در دهد چون یک جنبش اجتماعی وسیع از شما و مطالبات تان حمایت خواهد کرد. در جنبش شرکت کنید، مطالبات تان را مطرح کنید و برای آنها در کنار بقیە شرکت کنندگان مبارزە کنید. نباید اجازە داد جنبش را سرکوب کند.

ما کارگران نفت هشدار میدهیم که در صورتیکه به بازداشتها، به کشتار مردم و سرکوبگری ها و اذیت و آزار زنان بخاطر حجاب پایان داده نشود، و سرکوب مردم پایان نیابد، ساکت نخواهیم ماند. همصدا با همه مردم ما نیز دست به اعتراض خواهیم زد و کار را تعطیل خواهیم کرد.

آری رژیم بە راستی، منزوی تر از هر زمانی در طول ٤٠ سال گذشتە است و افراد و جریانات بدنام و بد خویی امثال حسین شریعتمداری و اسدالە بادامچیان... با اینگونە تحریکات مزورانە نمی توانند رژیم را از مهلکە نجات دهند. فریادهای جوانان و زنانی کە یک هفتە است خیابانهای شهرهای کشور را با فریاد مرگ بر دیکتاتوری، مرگ بر خامنەای، زن، زندگی، آزادی و دیگر شعارهای عدالتخواهانە، بە تسخیر خود درآوردەاند، گواە روشن دیگری بر فرا رسیدن پایان کار رژیمی است کە جز فقر و بیداد وفساد و عقب ماندگی و سرکوب و کشتار برای کشور و مردم نداشتە است.

چنان که در فصل 1 اشاره شد، ریشه های فکری نظریۀ پولی مدرن در کینزیسم، چارتالیسم** و تئوری "مالیۀ عملکردی" آبا لرنر*** نهفته اند. نظریۀ پولی مدرن بر این واقعیت استوار است که دولت‌های دارای پول مستقل محدودیتی در مقدار پولی که می توانند چاپ کنند، ندارند. برابر این نظریه، از آنجایی که دولت [امریکا] می تواند هر مقدار دلاری را که بخواهد، چاپ کند، پس مخارج آن توسط درآمدهای واقعی اش محدود نمی شود، بلکه محدودیت مخارج دولت ناشی از محدودیت منابع واقعی اقتصادی است و این محدودیت

گذر و نظر.این هفتە را بە بیانیە های تشکلهای مستقل کارگری راجع بە خیزش مردمی در یک هفتە اخیر اختصاص دادەایم. تشکلهای مختلف همگی بدون استثنا بطور هماهنگ مرگ مهسا امیری و سرکوب اعتراضات مسالمت آمیز و بر حق مردم را محکوم و حمایت و همبستگی خود را با آن اعلام کردەاند. حکومت فاسد و مستبد با وجود حمایتهای گستردەای کە از این خیزش متکثر و آزادیخواهانە در جامعە انجام شدە و می شود، از آنجا کە راە ...

ماهیت رژیم فقاهتی با رفتن خامنەای و آمدن یکی دیگر دگر گون نخواهد شد و زمینە استبداد از میان نخواهد رفت. مرگ رهبران خود کامە و دیکتاتور طبعا برای آزادیخواهان خوشایند است، اما بە شرطی کە مردم اجازە ندهند دیکتاتور دیگری را بر جای دیکتاتور قبلی بنشانند. در شیلی، برزیل، آرژانتین، بولیوی کلمبیا، مکزیک... دیکتاتوری های نظامی بە صور مختلف سقوط کردند و

با این وجود، اشتراکات برشمرده مزایا و ضعفهای بالقوۀ "تضمین اشتغال" را آشکار می کنند. شواهد نشان می دهند که این برنامه ها در اساس نتایج مثبتی را در کاهش فقر حاد به بار می آورند، چنان که در نمونۀ هند بیان شد در کاهش مهاجرت داخلی مؤثر اند، و موجب حمایت از اشتغال و دستمزد در اقتصاد سراسری اند. گرچه برخی تحقیقات در مورد برنامۀ مدیریت کارگستری در ایالات متحده حای از تأثیر قدری منفی این برنامه بر مشاغل بخش خصوصی اند، اما تصویر کلی این است که تأثیر آن بر تعداد مشاغل خصوصی اندک بوده و تأثیر مثبتی بر دستمزد خصوصی داشته است.

تنها راە موثر برای پس گرفتن اموال عمومی از صاحبان قدرت همان راهی است کە کارگران هفت تپە پیمودند. این خود کارگران و مخالفان خصوصی سازی هستند کە می توانند با متحد شدن و مبارزە پیگیرانە سیاست خصوصی سازی را کە همراە با مقررات زدایی حقوق کار پیشبردە می شود در هم بشکنند. مبارزە علیە خصوصی سازی در واقع مبارزە علیە مقررات زدایی و بی حقوق سازی نیروی کار در هم تنیدە هستند.

متاسفانە خودکشی در اثر اخراج از کار و دشواری پیدا کردن کار تازە در حال افزایش هستند. یک علت این خودکشی ها محرومیت از حقوق بیکاری در دوران بیکاری ناخواستە است و نداشتن پول برای تامین معیشت. با این همە دولت حاضر نیست بە بیکاران ناخواستە حقوق بدهد تا بتوانند بە کمک آن زندگی کنند. اکثر اخراجها نیز فاقد دلیل قانونی هستند و برای کارفرمایان هم اهمیت ندارد کە کارگر...

آنچه که امروز در اولویت مطالبات صنفی کارگران و زحمتکشان با برجستگی بیشتری خود را نشان می‌دهد و بعنوان بدیهی‌ترین خواست کارگران نقطه اشتراک اعتراضات و اعتصابات آنها مطرح می‌شود افزایش حداقل دستمزدها برای تأمین زندگی انسانی است. افزایش دستمزد، مطالبه جاری و روزمره صدها هزار مزدبگیر و بویژه زنان کارگری نیز هست که مشمول قانون کار نیستند و عمدتا در کارگاه‌های کوچک مشغول به کارند.

بە نظر می رسد با ابلاغ و شروع اجرای طرح موسوم بە صیانت بواسطە محدودیتهایی کە بر سر راە کسب و کارهای اینترنتی این طرح بوجود آوردە و می آورد باید در انتظار موجی از بیکاری های تازە را داشت. یعنی در واقع صدها هزار شغل را می خواهند قربانی تحکیم سانسور و استبدا و پایە های قدرت حکومت نمایند. ایجاد بیکاری تنها یکی از نتایج طرح صیانت است. دەها ضر و زیان سنگین تر از بابت اجرای این طرح بە جامعە وارد می شود کە هر یک از آنها ...

برنامۀ سراسری تضمین اشتغال روستایی مهاتما گاندی (از این پس برنامۀ اشتغال روستائی)، که در سال 2006 آغاز شد و در سال 2008 به یک برنامه سراسری گسترش یافت، تنها برنامه ارزیابی شده در این فصل است که برای اتخاذ یک چارچوب روشن مبتنی بر حقوق 100 روز استخدام مزدی را "بنا به خواست" افراد برای خانوارهای هندی در مناطق روستایی تضمین می کند. این برنامه، با توجه به جمعیت بسیار زیاد هند، همچنین به صورت مطلق بزرگترین برنامه ارزیابی شده در این فصل است که بیش از 45 میلیون نفر را در اولین سال اجرای خود در سراسر کشور به استخدام درآورد، که بیش از نیمی از آنان زن بود

تغییر ماهیت تشکلها اصولا در دست رهبران شان نیست در اختیار نهادهای دولتی است. بهمین خاطر همە آنهایی کە بە راستی و نە از روی رقابت با گرایشاتی کە همیشە مدافع استقلال تشکلهای کارگری بودەاند، بە استقلال تشکلها باور دارند بهتر است وقت و انرژی شان را بجای بیهودە هدر دادن برای تامین استقلال تشکلهای حکومت ساختە صرف تقویت تشکلهای مستقل نمایند.

کارکنان رسمی سکوهای گازی واقع در پارس جنوبی در ١٢ شهریور و همزمان با یورش نیروهای سرکوبگر بە کارگران نفت در تهران بعنوان اعتراض بە برآوردە نشدن مطالبات شان اعتصاب کردند. افزایش دستمزد، رعایت قوانین و ساعات کار، کاهش مالیات های نا عادلانە، کیفیت بد خدمات بهداشتی و درمانی و اجرای مادە قانون وظایف و اختیارات کارکنان رسمی، خواستە های اصلی کارگران اعتصابی در سکو های گازی و عموم کارگران رسمی نفت هستند.

در چنین شرایطی، وضعیت ثبات شغلی کارگران به یک معادله‌ی لاینحل یا معمای کاملاً بی‌جواب تبدیل شده است؛ از کمیته‌سازی و نشست‌های وزارت کار هیچ کاری برنیامده؛ نرخ قراردادهای موقت نجومی افزایش یافته و کار به قراردادهای یک ماهه رسیده؛ موقتی بودن، راه مطالبه‌گری و احقاق حقوق را سد کرده و به منزله‌ی یک مانع محکم مقابل تشکل‌یابی و اعتراض کارگران عمل می‌کند. کافیست نگاهی به پدیده‌ای به نام «بلک لیست» یا لیست سیاه در سودآورترین بخش کارگری کشور یعنی پارس جنوبی بیندازیم تا دریابیم، چگونه قراردادهای موقت می‌تواند کارگر مطالبه‌گر را از نان خوردن بیندازد

پس ای کارگر، معلم، بازنشستە، کشاورز، دولت تلافی تحریمها را با گران کردن نان و کالاها، منجمد کردن حقوق و دستمزدها، گران کردن دارو دلار و برق و آب و سوخت سر شما در آوردە است. پولهای توقیف شدە ای کە آزاد خواهند شد متعلق بە شماست. بازندە واقعی این تحریمها شما مردم بودە و در صورت ادامە آنها شما خواهید بود. حالا وقت اش رسیدە کە آنها را پس بگیرید.

برنامۀ اشتغال عمومی گسترده در آفریقای جنوبی (از این پس: برنامۀ اشتغال عمومی ...) که در سال 2004 با توجه به موفقیت قابل توجه برنامه های قبلی برای اشتغال عمومی به راه انداخته شد، هدف رسیدگی به بیکاری بسیار بالا در میان سیاه پوستان آفریقای جنوبی را دنبال می کرد. هدف دولت ایجاد 200000 شغل موقت در سال در چارچوب این برنامه بود. این هدف را، با توجه به نرخ بیکاری در کشور که از زمان پایان آپارتاید مدام بالای 25 درصد بود، می توان یک هدف متعادل تلقی کرد. مقیاس و ماهیت مشکل بیکاری در آفریقای جنوبی از برخی جهات جدی ترین نمونه مشکل بیکاری مورد بررسی در ...

تجربە بە ما آموختە است مبارزە صنفی بە تنهایی در رژیمی کە بە هیچ معیاری پایبند نیست نە کافی است و نە پاسخگوی وضعیت امروز زحمتکشان است. اوضاع رنجبار کنونی در کشور ما نیازمند ایجاد تحول دمکراتیک است و این تحول اتفاق نمی افتد مگر اینکە طبقە کارگر و سایر نیروهای مترقی و عدالتخواە کشور بتوانند خود را متشکل و متحد نمایند.

حول تازە تشکیل شورای هماهنگی و همبستگی کارکنان رسمی صنعت نفت است کە می تواند در هدایت و هماهنگ اعتراضات کارگران رسمی موثر واقع شود. قبلا نیز کارگران پیمانی نفت تشکل مشابەای را بوجود آوردەاند. این تشکل جدید اخیرا گزارشاتی در مورد اعتراضات و مطالبات کارگران رسمی و علل آن منتشر کردە است.



در آخرین بیانیە خود از برگزاری تجمع در ١٢ شهریور بە جای ٢٨ شهریور خبر دادە است. آنطور کە در بیانیە آخر شورای هماهنگی و همبستگی آمدە تعداد کارکنان رسمی شاغل و بازنشستە نفت ١٥٠ هزار نفر است کە همگی آنان حول اهم خواستە هایشان توافق دارند.

با سرمایەای کە ازشرکت فولاد بە غارت رفتە می شد علاوە بر افزایش دستمزد و حقوق کارگران و بازنشستگان و نوسازی شرکت فولاد و بسیاری از مشکلات مردم اصفهان و کشاورزان اصفهان را رفع یا حداقل کم کرد. اما حکومت ٩٣ میلیارد سود اضافی شرکت را صرف تجهیز نیروهای سرکوب و رشوە بە امامان جمعە، حوزەعلمیە و دیگر نهادها ی انگلی سر بار و مفت خور یعنی عواملی کردند کە هر یک بە شکلی در پاسداری از استبداد و بی عدالتی و سرکوب و فساد نقش داشتە و دارند. همان هایی کە کشاوزان زحمتکش معترض اصفهانی را کشتند و کور کردند و اعتصاب و اعتراض کارگران و بازنشستگان را در اصفهان و خوزس

گزارشها و تحقیقات موجود در بارۀ برنامۀ "نان آور" نشاندهندۀ تمایزی بین طرفداران "تضمین اشتغال" و دیگران در ارزیابی و قالب گیری از آن است. طرفداران "تضمین اشتغال"، از جمله چرنوا و ورای، و نیز آلن (Allen) این برنامه را به عنوان یک برنامۀ استخدام عمومی ارزیابی می کنند که "شواهدی را از مزایای یک برنامۀ تضمین اشتغال کامل ارائه کرده است". در برابر، محققانی که طرفدار "تضمین اشتغال" نیستند، از جمله گالاسو (Galasso) و راوالیون (Ravallion) برنامۀ مذکور را را یک "برنامۀ انتقال درآمد" ...

علت اصلی موقتی سازی ٩٤ درصد از نیروی کار و خیلی از مصیبت های دیگری کە بە کارگران تحمیل شدە، جلوگیری خشونت آمیز از تشکیل اتحادیە ها و دیگر تشکل های مستقل کارگری است. مثل آفتاب عالم تاب روشن است کسانی کە ٩٤ درصد کارگران را موقتی و در واقع بی حقوق کردەاند و با کمک آن کارگران را بە بند کشیدەاند حاضر نیستند بطور داوطلبانە امنیت شغلی کارگر را بە او باز گردانند. اما طبیعی است کە با دادن وعدەهای سر خرمن کوشش کنند مانع طغیان آنان شوند. اما بە این معنی نیست کە نمی شود امنیت شغلی را تامین کرد.

روز گذشتە ١٠٠ روز از بازداشت رسول بداقی از رهبران اصلی و با سابقە شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان گذشت. بداقی تا پیش از بازداشت آخرش چند بار دیگر بە دلیل فعالیت صنفی بازداشت و حداقل ٧ سال از عمر خود را در زندان جمهوری اسلامی گذراندە و بعد از آزادی از زندان قبلی از کار اخراج شدە است. با این همە فشار و ستم ولی دست از فعالیت های خود نکشیدە و در سخت ترین شرایط از فعالیت هایش دفاع کردە است. نگە داشتن بداقی در زندان انفرادی حاکی از فشاری است کە زندان بانان جنایتکار برای در هم شکستن او می آورند.

سندیکای کارگران شرکت واحد ضمن محکوم‌کردن پرونده سازی وزرات اطلاعات برای فعالین کارگری و معلمان و بازداشت و حبس آنان‌، خواستار آزادی بی قید و شرط دو عضو زندانی سندیکا و دیگر بازداشتی های این پرونده سازی های نخ نما و تکراری است.

مشکل این نیست کە مقامات و سیاست گذاران حکومتی از ریشە پدیدە ها و سبب و علل آنها بی اطلاع هستند و بعنوان مثال نمی فهمند کە با اعدام یا کور کردن چشم یا قطع کردن دست یک آفتاب دزد و مجرمان دیگر وسیلە نان درآوردن آنان و خانوادە هایشان را می گیرند و اینگونە مجازاتها بە جز اینکە غیر انسانی و وحشیانە است طرف را ترغیب بە ادامە دزدی و کار خلاف می کند، خیر اینطور نیست.

اگرچه هیچ یک از برنامه های ارائه شده برای تضمین اشتغال تماماً به اجرا نیامده است، اما هستند برخی برنامه های تاریخی و معاصری که دارای وجوه مشترکی اند. در فصل گذشته برخی از آنها به اختصار معرفی و نقد شدند. وجوه مشترک این برنامه ها عبارت اند از: دستمزدهای محدود به بودجۀ برنامه، پرداختهای پائین، کار عموماً فاقد مهارت و غالباً دستی. در این فصل 4 تا از این برنامه ها به تفصیل بررسی خواهند شد: : برنامۀ مدیریت کارگستری در ایالات متحده، طرح "نان آور" در آرژانتین، برنامۀ اشتغال عمومی گسترده در آفریقای جنوبی و برنامۀ ملی تضمین اشتغال روستایی در هند.

بازنشستگان برای تضمین آنچە بە دست آوردەاند و جلوگیری از افت ارزش حقوق و قدرت خریدشان بە تقویت تشکلهای کە درست کردەاند نیاز مبرم دارند. تشکیل اتحادیەای از تشکلهای مستقل موجود وسیلە و تضمینی است برای حفظ دست آوردها و دفاع مستمر از حقوق بازنشستگان در حال و آیندە.

شورای همبستگی کارکنان رسمی صنعت نفت اعلام کرده برابر تصمیمات تازه این شورا، اعتراض در محل کار تا روز دوشنبه بیست و چهارم مرداد ادامه خواهد داشت و چنانچه تا روز بیست و ششم مردادماه، وزیر نفت یا معاونت توسعه مدیریت او به صورت رسمی از طریق مصاحبه تلویزیونی یا از طریق بخشنامه رسمی تاریخ و نحوه اجرای ماده ده را اعلام نکنند، در این صورت چند تاریخ برای تعیین تاریخ نهایی تجمع به نظرسنجی گذاشته و تجمع با حضور خانواده های کارکنان انجام خواهد شد.
اعتراض کارگران

خودکشی ده کارگر فقط در دو ماه و بیست روز و مرگ دلخراش ۲۲ کارگر در بیست و سه روز اول مرداد، موجبات نگرانی خاطر را فراهم می‌کند؛ این اعداد نشانی از صعود شاخص‌های مرگ و میر کارگران در اثر شرایط کار است؛