کارگری

اینکە با وجود همە نوع کنترل پلیسی و غیر پلیسی حتی بر تشکلهای حکومتی اجازە تشکیل این نوع تشکلها را هم نمی دهند و بجای آن ادارات کار کە خود دست کمی از نهادهای اطلاعاتی ندارند دست بە جعل تشکل می زنند، بە دلیل آن است کە می ترسند همان تشکلها ی رسمی تحت کنترول متاثر از رادیکالیسمی کە در میان کارگران شایع است، از مسیری کە برایشان تعیین شدە هنگام برآمدهای اجتماعی خارج شوند.

نظریه سرمایه انسانی با انتقادات زیادی از سوی جامعه‌شناسان مواجه است. به گفته لانسدیل (1985)، زمانی که مردان و زنان مدرسه را ترک می‌کنند، فرصت‌ها در بازار کار برابر نیستند. والبای (1986) استدلال می‌کند که پاداش‌ها و مزایای شغلی نمی‌توانند تنها توسط تقاضا و عرضه نیروی کار تعیین شوند.

اگر قبول داشته باشیم که پرسشگری حقوق صنفی به مکانیسم‌هایی نیاز دارد که با آزمون و خطا به دست آمده‌اند، متوجه می‌شویم که ابرقهرمان‌های فعال حقوق صنفی هم ناگهان ساخته نمی‌شوند بلکه پس از بارها دلشکستگی و توقف و یا حتی بارها رفع اشکال و انگیزه‌سازی به فرمول‌های بهتری دست می‌یابند. در مسیر پرسشگری و مطالبه گری پخته‌تر می‌شوند و راه را برای مطالبات دیگر نیز هموارتر می‌کنند. حتی کسانی که تصور می‌کردند در مطالبات جمعی خود به بن‌بست رسیده‌اند، زمینه قوی‌تری از پرسشگری به جا می‌گذارند که می‌تواند در همان زمان یا شاید دیرتر، از سوی دیگر کنشگران پیگیری شود.

برای بی اثر کردن این تبلیغات فریبکارانە منتظرنتیجە کار شورای عالی کار نمانید، اعتراض برای افزایش دستمزد را از همین لحظە افزایش دهید، فعالین و تشکلهای مستقل ماهیت این فریبکاری ها را برای کارگران افشا کنند، کارگران مبارزات شان برای افزایش دستمزد و عدالت را گستردە تر، هماهنگتر و سازمان یافتە تر کنند و بدانند با اعتراضات پراکندە و جدا از هم نمی توانند بە هیچ یک از خواستە های خود برسند.

صدایی که طنینی تاریخی دارد، اعلام می‌کند نتوانستند و نمی‌توانید با زندان و جریمه صداهای حق‌طلبانه فرهنگیان این سرزمین را خاموش کنید؛ از تکرار لجوجانه روش‌های منسوخ و شکست‌خورده دست‌ بردارید، پیش از آن که راه بازگشتی نباشد

این وضعیت تنها شامل کارگران نمی شود، با کارکنان دولت نیز همین گونە برخورد می شود. افزایش ٢٠ درصد بە حقوق کارمندان دولت در شرایطی کە نرخ تقلبی رسمی تورم بیش از ٣٥ درصد است همین معنی را دارد. وقتی کە این خیمە شب بازی همە سالە تکرار می شود نتیجە اش غیر از این نیست کە قدرت خرید کارگر و کارمند هر سالە نە تنها بە اندازە تورم افزایش دادە نمی شود بلکە سال بە سال کمتر می شود. برای سقوط نکردن از زیر خط فقر بە زیر خط مرگ یک راە بیشتر وجود ندارد، اعتصاب عمومی!

نظریه‌پردازان پساساختارگرا تحلیل ساختاری تفکیک جنسیتی را مورد انتقاد قرار می‌دهند. به گفته آن‌ها، تحلیل ساختاری تفکیک جنسیتی تمایل دارد تنوع تجربیات زنان و مردان در نیروی کار را نادیده بگیرد و در عوض کلیشه‌های جنسیتی اساسی را تقویت کند. در واقع، حداقل در چند دهه گذشته، تحلیل ساختاری روابط جنسیتی در اشتغال برای توضیح وضعیت پایین‌تر زنان نسبت به مردان مورد استفاده قرار گرفته است. در حالی که نظریه‌پردازان پساساختارگرا به نقش‌های جنسیتی متغیر تعداد اندکی از «زنان موفق» در زمینه‌های اشتغال، به‌ویژه در کشورهای صنعتی اشاره می‌کنند، این واقعیت را نادیده می‌گیرند که اکثریت زنان در کشورهای صنعتی و همچنین در ...

رژیم اسلامی تا کنون با ممنوع کردن فعالیت اتحادیە های کارگری، و محکوم کردن رهبران و اعضای تشکلهای کارگری بە زندان و اخراج همە ی این قوانین را لگد مال کردە است. ظاهرا این ممنوعیت ها و اقدامت ضد کارگری دیگر نظیر، موقت سازی ٩٧ درصد از نیروی کار، گرفتن قراردادهای غیر قانونی سفید امضا و سفتە هنگام استخدام، سپردن حق اخراج بە کارفرمایان، از نظر رژیم سرمایە داران رانتخوار برای جلوگیری از اعتصاب های حق طلبانە کارگران کافی نبودە است کە جناب میدری تصمیم بە سفید کردن لیست سیاە غیر قانونی خود گرفتە است.

این همان مجلسی است کە این بە اصطلاح نمایندە جز کسانی بود کە نقش هیزم کش تنور آن را داشتەاند. آری واقعا وجود چنین مجالسی برای کارگران حاصلی غیر از افزودن بر درد و رنج شان نداشتە و ندارد.اما وجود "نمایندگانی" امثال خانم گلپور و تشکلهای فرمایشی مشابە حکومتی کە دەها سال است نقش دستیاران سرکوبگران طبقە کارگر را بە عهدە دارند، برای کارگران حتی مصیبت بار تر از مجلس فرمایشی هستند. یک نمونە اش وضعیت بیمە کارگران ساختمانی است کە دەها سال است لاینحل باقی ماندە است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه با قاطعیت تأیید حکم اعدام ناعادلانه علیه پخشان عزیزی، مددکار اجتماعی و فعال حقوق زنان، توسط دیوان عالی کشور، و همچنین صدور و اجرای دیگر احکام اعدام علیه فعالان مدنی، اجتماعی و سیاسی را محکوم می‌کند.

تشکل های مستقل امضا کنندگان این بیانیه صدور حکم اعدام برعلیه پخشان عزیزی، مهدی حسنی، بهروز احسانی و سایر زندانیانی که زیر حکم ظالمانه اعدام هستند را محکوم می کنند و همه تشکل ها، فعالان و مردم زحمتکش را به دفاع از ایشان فرا می خوانند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خواهان آزادی بدون قید و شرط تمامی فعالین کارگری، معلمی، دانشجویی و مدنی زندانی در کشور است. سندیکای کارگران شرکت واحد تأکید می‌کند که تداوم حبس اعضای سندیکا و بازداشت کارگران و فعالین کارگری فاقد هرگونه وجاهت قانونی و انسانی است. کلیه فعالین کارگری زندانی باید فوراً آزاد شده و به پرونده‌سازی‌های کاذب و اذیت و آزارها پایان داده شود!

پراکندگی و ستکاریسم میان حتی جریاناتی کە اشتراکات زیادی برای تشکیل آلترناتیو دارند موج می زند، این نهادهای مدنی هستند کە بواسطە نقش و موقعیتی کە در میدان مبارزە دارند باید برای تشکیل آن پیشقدم شوند. اگر پیش از تشکیل آلترناتیو رژیم فرو بپاشد کە امکان آن کم نیست، ممکن است نیروهای ارتجاعی و وابستە بە قدرت های خارجی بتوانند خلاء بوجد آمدە را پر نمودە و دیکتاتوری دیگری را جایگزین رژیم کنونی نمایند. راە دیگری کە متصور است برآمد جنبش زن، زندگی، آزادی و یا جنبشی از همان جنس با مطالبات مفصلتر و همە گیر تر و با برنامە ی مدون است

به نظر می‌رسد تحلیل فمینیستی سوسیالیستی به انتقاداتی که چه فمینیست‌های رادیکال و چه مارکسیستها در مورد وضعیت اشتغال زنان و ترکیب آن با زندگی خانگی با آن مواجه هستند، پاسخ می‌دهد. به گفتۀ هارتمن (Hartmann)، نظریه مارکسیستی نقش پدرسالاری را در کنار گذاشتن زنان از اشتغال بر اساس دلایل اجتماعی و تاریخی نادیده می‌گیرد و حذف زنان از نیروی کار را صرفاً به تمایل سرمایه‌داری برای استفاده از نیروی کار ارزان‌تر نسبت می‌دهد. به همین ترتیب، نظریه فمینیستی رادیکال بر ایده پدرسالاری بیش از حد تأکید کرده و بر نقش سیستم سرمایه‌داری در حفظ و تشدید نابرابری‌های موجود در محیط کار و جامعه پشم می پوشد.

بنا بر این تصمیم شورای عالی کار کماکان مانند سالهای گذشتە انطباقی با هزینە های فزایندە زندگی مزدبگیران نخواهد داشت و بقول معروف از کوزە همان تراود کە در اوست. مگر اینکە از هم اکنون اعتراض و اعتصاب های گستردەای با خواست افزایش دستمزد متناسب با هزینە های واقعی زندگی بطور مستمر در طول مدتی کە بحث دستمزد در شورای عالی تشریفاتی و بی خاصیت کار جریان دارد و پیش از تصمیم گیری بە عمل درآید.

برگزاری اعتراضات مشترک، تلاش برای ایجاد اتحاد و همسویی و سازمانیابی، و از همە مهمتر پرداختن بە مطالبات و شعارهای عمومی تر و فرارفتن از چهار چوب فعالیت های صرف صنفی کە جلوە هایی از آن بویژە در تظاهرات مشترک چند تشکل و نهاد مدنی هفتە گذشتە کرمانشاە و همچنین در منشور همکاری سندیکای کارگران هفت تپە با چند نهاد کارگری دیگر بروز پیدا کرد فصل جدیدی در جنبش های مدنی محسوب می شود کە باید از آن استقبال کرد.

نظر به اینکه پس از سالها فریاد حق طلبی و مراجعات مکرر به مراجع ذیصلاح چیزی در زندگی ما بازنشستگان عوض نشده و امروز نیز همچون گذشته در کنار سایر اقشار فرودست جامعه با تنگناهای معیشتی دست به گریبانیم ، امده ایم تا بار دیگر ندای حق طلبی و دادخواهی خود را با صدایی رساتر علیه فقر و فساد ویرانگر فریاد بزنیم.

کارگرانِ شبِ حادثه‌ی معدنجو، آسیبِ مغزی دیده‌اند، پزشکان عذر برخی را خواسته و تشخیصِ از کارافتادگی داده‌اند. بسیاری از آن‌ها فعلا نمی‌توانند کار کنند و برخی احتمالا تا آخرِ عمرشان هم به وضعیتِ عادی برنگردند. خانواده‌ی این کارگران، این سه ماه را با مستمریِ ۱۰ میلیون تومانیِ معدنجو گذرانده‌اند؛ مستمری‌ای که معلوم نیست تا چه زمانی تداوم داشته باشد.

بازنشستگان باید برای نتیجه بخش بودن و تأثیر گذاریِ بیش تر این تجمعات، تلاش کنند تا تشکل های مستقل، فراگیر و سراسری خود را ایجاد نموده و با تنظیم و تدوین خواست های شان بر پایۀ یک منشور مشترک، سطح شناخت و آگاهی خود را از دانش مبارزه و چگونگی دستیابی به خواست های شان، ارتقا دهند.

سازمان بین‌المللی کار، گسترش مقررات تامین اجتماعی به‌منظور تضمین درآمد پایه و تامین مراقبت‌‌‌های پزشکی و رفاه کارگران را از اهداف خود در اعلامیه فیلادلفیا مصوب ۱۹۹۴ بیان می‌کند. از سوی دیگر، اصل فراگیری، اصل عدم‌تبعیض یا برابری جنسیتی در برخورداری از مزایای تامین اجتماعی، اصل تضمین دولت و اصل حمایتی بودن مقررات تامین اجتماعی از اصول عام حاکم بر تامین اجتماعی است.

ضمن شادباش فرا رسیدن سال نو میلادی ٢٠٢٥، بە همە ی خوانندگان عزیز "نشریە هفتگی جنگ کارگری" و با آرزوی پایان یافتن جنگ و کشتار و قطع تجاوز و زورگویی و برقراری صلح عادلانە در سراسر جهان و شادمانی از پایان یافتن سال پر جنگ و کشتار ٢٠٢٤ بە اطلاعتان می رسانیم کە "نشریە هفتگی جنگ کارگری" جمعە آیندە بە دلیل تعطیلات سال نو میلادی منتشر نخواهد شد.
از طرف گروە کار کارگری حزب چپ ایران

همانطور کە مطالبات مطرح شدە نشان می دهند، بخش عمدە این مطالبات مستقیم و غیر مستقیم با افزایش دستمزد و وضع معیشت ارتباط دارند. با این وصف از آنجا کە خود موضوع معیشت الان بە یکی از سیاسی ترین مطالبات اکثریت بزرگ مردم تبدیل شدە است، خطاست هر گاە ماهیت این اعتراضات را صرفا صنفی تلقی کرد. این اعتراضات البتە در ابتدا می توانست صرفا صنفی و معیشتی باقی بماند و فراتر از آن نرود، ولی برخورد با مشت آهنین حکومت و سرمایە داری حاکم با اعتراضات و وضعیت سیاسی و بحرانی شکل گرفتە در جامعە ماهیت، سمتگیری و مطالبات اعتراضات کارگری را تغییر داد...

ستم نژادی، ستم بر پایۀ قومیت و مذهب، یا بر بنیان گرایشهای جنسیتی را توضیح نمی‌دهد.
حوزه فمینیسم رادیکال در جامعه اسلامی عرصه آسانی نیست. دین موضوعی حساس است و افراد دیندار نسبت به اعتقادات و اعمال مذهبی خود تعلق خاصی دارند. با این حال، مسائل مربوط به اصول اسلامی (مانند آنچه در قرآن آمده است) باید از اعمال معاصر اسلامی تفکیک شود. برخی پژوهشگران مانند مرنیسی (Mernissi) و حسن بر ناخوانده ماندن پدرسالاری در منابع بنیادین اصول اسلامی تأکید کرده‌اند. .

چرا زنان در ساختارهای صنفی تصمیم‌گیر دیده نمی‌شوند؟
در دوران حضورم در شورای هماهنگی به‌عنوان بازرس، همواره این سؤال مطرح بود که چرا زنان، باوجود حضور چشمگیر در فعالیت‌های میدانی و تبلیغی، در نهادهای تصمیم‌گیر و تصمیم‌ساز حضور کمرنگ‌تری دارند؟ به‌طوری که ساختار شورا را می‌توان ساختاری مردانه دانست. این مردسالاری لزوماً به معنای مناسبات آشکار تبعیض‌آمیز نیست، اما...

همە ی این فشارها و حق خوری ها بدان جهت علیە کارگران اعمال و بە راحتی نهادیە و ماندگار می شوند، کە طبقە کارگر بر عکس کارفرمایان و سرمایە داران کە بخوبی در اتحادیە های طبقاتی خود متشکل شدەاند، متشکل و سازمانیافتە نیستند. نتیجتا تا زمانی کە مبارزات آنان پراکندە و فاقد اتحادیە های نیرومند هستند، نە تنها نمی توانند از حقوق خود دفاع کنند، بلکە تە ماندە حقوق شان را از آنها خواهند گرفت و هر روز بیش از پیش در قعر فقر فرو خواهند رفت. تا کنون مگر غیر از این بودە است؟

نظریه‌پردازان مارکسیست مفهوم رایج ارزش اضافی را با نشان دادن اینکه چگونه نابرابری‌های جنسیتی توسط سرمایه‌داران برای دستیابی به مزایای اقتصادی بیشتر مورد بهره‌برداری قرار می‌گیرد، به چالش می‌کشند (لاک‌وود، 1986). به گفته گاردینر: "در زمان بحران اقتصادی، زمانی که نیاز اصلی سرمایه کاهش سطح دستمزدهاست، کار خانگی نقش اقتصادی حیاتی ایفا می‌کند و اجتماعی‌تر شدن کارهای خانه و مراقبت از کودکان از دیدگاه سرمایه‌داری زیان‌بار به حساب خواهد آمد. با این حال، فشارهای دیگر (مانند نیاز به نیروی کار زنان یا گسترش بازارهای مصرف) ممکن است در دوره گسترش سرمایه‌داری منجر به اجتماعی‌تر شدن کارهای خانه و مراقبت از کودکان گردند" (گاردینر، 1979: 188).

در وضعیت کنونی کە هر روز بحرانها پیچیدەتر و وضع برای مردم غیر قابل تحملتر میشود، نصحیت و انتقاد و وحتی گفتن واقعیات چیز زیادی را تغییر نخواهد داد. جامعە در وضعیت پیشا انقلابی قرار دارد و هر آن ممکن است جرقە ای باعث انفجار اجتماعی بزرگی بشود، این را این روزها از رفتار مردم می توان مشاهدە کرد، در چنین اوضاع احوالی هر کس در هر موقعیتی کە هست اگر براستی نگران وضعیت مردم و آیندە کشورش است و از وضعیت کنونی ذینفع نیست، وقت اش است برای برچیدن بساط این رژیم ستمگر و فاسد و نجات مردم و کشور وارد مبارزە عملی شود.

این برخورد ها حتی اگر منشاء حکومتی هم نداشتە باشد، عملا بە نفع سرکوبگران و کسانی است کە طی دەها سال فرمانروایی شان بر کشور برای جلوگیری از تشکل یابی معلمان و کارگران و سایر مزد و حقوق بگیران از هر کاری کە از دستشان برآمدە کوتاهی نکردەاند. پروندە برخوردهای سرکوبگرانە بااعضا و رهبران تشکلهای اصلی و مستقل معلمان و فرهنگیان از جملە با برگزار کنندگان همین مجمع تصور می کنم سند گویایی از این واقعیت است

در گذشتە دوران آزمایشی قبل از رسمی شدن ٦ ماە بود و بعد از این مدت کارگر رسمی می شد و از همە ی حق و حقوق قانونی برخوردار می شد. اما حالا طبق آیین نامە جدید مدت دورە آزمایشی یا بقول قانون موقت از ٦ ماە بە چهارسال افزایش پیدا کردە. و البتە رسمی شدن کارگر منوط بە آن است کە تا پایان ٤ سال کارفرما او را اخراج نکردە باشد. یعنی بە کارفرما اجازە می دهد چند ماە قبل از ٤ سال کارگر خود را از کار اخراج و داغ رسمی شدن را بە دل کارگر بگذارد!این روال هم اکنون نیز وجود دارد ...

به‌طور کلی، همانگونه که در بندهای قبل توضیح داده شد، اگر هدف از برگزاری مجمع، تسهیل امور در شرایط خاص باشد حتی مراجع قانونی نیز ممکن است با تصمیمات چنین مجامعی موافقت کنند با این وصف مخالفت غیر متعارف بعضی از تشکل‌های عضو شورا با مجمع برگزار شده جز ایجاد شائبه‌های بیش‌تر در رابطه با نیت واقعی بعضی تشکل‌ها در ممانعت از سامان یافتن امور شورا چه چیزی می‌تواند باشد؟

بررسی‌ها نشان می‌دهد، ارزش دلاری بدهی‌های دولت به سازمان تامین اجتماعی در سال 1392 (حدود 63‌همت) 18‌میلیارد دلار بوده است اما هم اینک، برخلاف اینکه بنا بر برخی روایت‌ها، میزان بدهی دولت از مرز 900‌همت نیز عبور کرده، ارزش دلاری این بدهی به 13‌میلیارد دلار فروغلتیده است. همین مقایسه ساده نشان می‌دهد، با وجود افزایش ریالی مطالبات تامین اجتماعی از دولت، ارزش واقعی آن با توجه به نوسان‌های اقتصاد ایران روز به روز کاهش می‌یابد

راە ها و منابع دیگری هم برای جبران ناترازی هایی کە محصول کارکرد نظام حاکم است وجود دارد. اختصاص بودجە دخالتهای حکومت در جنگ داخلی سوریە پس از خروج ناخواستە نیروهای نظامی و تدارکاتی از سوریە منبع دیگری برای جبران کسر بودجە است. حذف بودجە نهادهای انگلی، حوزە های علمیە، سازمانهای تبلیغاتی، کاهش بودجە نیروهای سرکوبگر، جمع کردن بساط پرهزینە حجاب اجباری، کاهش هزینە زندانها از طریق آزاد کردن زندانیان سیاسی و مدنی، تعطیل کردن سپاە قدس، بازگرداندن بنیادهای ثروتمند تصاحب شدە بە مردم، اینها همە منابعی هستند کە اگر آزاد شوند و از دستبرد دزدان حکومتی محفوظ بمانند، ...

اهداف مورد نظر از مطالعه
با مطالعه این فصل1، شما با مفهوم برابری جنسیتی در محیط کار آشنا خواهید شد. این فصل همچنین خوانندگان را با برخی مفاهیم کلیدی مرتبط با برابری جنسیتی، از جمله شکاف حقوقی، کلیشه‌های جنسیتی، و سقف شیشه‌ای آشنا می‌کند. خوانندگان خواهند توانست نظریه‌های مختلف توضیح‌دهنده تفکیک جنسیتی در محیط کار را تحلیل کنند. این فصل به شما کمک می‌کند رویکردهای گوناگون برای دستیابی به برابری جنسیتی را در محیط کار شناسایی کنید.

وقتی کە تبعیضات جنسی علیە زنان در حکومت دینی نسبت بە جوامع دیگر مضاعف است، مبارزە برای از میان برداشتن تبعیضات نیز بە همان نسبت دشوارتر است و نیازمند تشکیلات و سازماندهی قوی تری است. نوشتن نامە بە تنهایی متاسفانە کارساز نیست، ولی می تواند سرآغاز تلاشی باشد برای تشکیل یک اتحادیە یا تشکل نیرومند برای مبارزە علیە تبعیض و نا برابری در بازار کار و در جامعە. اتحادیەای کە بدون آن متاسفانە هیچ کدام از این تبعیضات رفع نخواهد شد. بخصوص اینکە خواستە های مطالبە شدە در این نامە بدون اغراق باید گفت مطالبە دەها میلیون زن و مرد ایرانی است و از حمایت انها برخوردار است.

راە کار نجات صندوقها از ورشکستگی عبارتند از:
رفع موانع فعالیت اتحادیە های کارگری و سپردن مدیریت صندوقها، دارایی ها و سرمایە گذاری صندوق ها بە نمایندگان منتخب کارگران و کارکنان موسسات
بازپرداخت کلیە دیون دولت و کارفرمایان بە صندوق تامین اجتماعی و پرداخت منظم حق بیمە ها توسط کارفرمایان
بر قراری بیمە اجباری برای کلیە کارگران و کارکنان موسسات دولتی و خصوصی
ایجاد اشتغال
اگر در بسیاری از کشورها صندوق ها وضعیت نرمالی دارند مقدم بر همە بواسطە وجود اتحادیە ها و احزاب کارگری و مدیریت اتحادیە ها بر کلیە امورات صندوقهاست.