کارگری

وقتی یک شرکت فراملیتی مراکز تولید خود را در سراسر کشورها می پراکند، در نتیجه نیروی کار را توزیع می کند. گسترش جغرافیایی نیروی کار نیز به نوبۀ خود نقاط اتکای اهرم اقدام برای سازماندهی نیروی کار را در برابر شرکت افزایش می دهد. این واقعیت را کارگران شرکت هواپیمایی ارزان قیمت ایرلندی رایان ایر به خوبی درک می کنند. از مایکل اولری مدیر عامل رایان ایر، از همان زمان تأسیس آن در سال 1984، از مخالفان سرسخت سازمانیابی اتحادیه ها بود، اما کارگران ترجیح دادند به او وقعی ننهند.

از کسانی کە قوانین خودشان را هم بر نمی تابند نباید انتظار رفتاری غیر ازاین را داشت. کارخانە داری بر خلاف ادعاهای روسای اتاق های بازرگانی و کارفرمایی کە همە ثروت و درآمد کشور را برای خودشان و حق خودشان می دانند، سود چند طرفە زیادی دارد. کارگر و انرژی ارزان، مالیات کم، انواع امتیازات و تخفیف های گمرکی و بازار مصرفی بزرگ و دنج و کم رقابت و سیستم دولتی فاسد.

در این هفتە بە دلیل تعطیلات نوروزی و کارگری "گذر و نظر ی بر رویدادهای کارگری هفتە" را استثنا بە تاخیر در پرداخت حقوق پایان سال . بازنشستگان کشوری اختصاص دادە ایم. 

سال بسیار سخت و پر حادثە و حاشیە ١٤٠٠ دو روز دیگر بە پایان می رسد و سال نو آغاز می شود. سالی کە بە روشنی معلوم نیست چگونە بر مردم خواهد گذشت. اما قراین نشان می دهند کە سالی سخت تر از امسال را پیش رویمان داریم. ما امیدواریم و آرزو داریم کە سال جدید سال بهتری برای مردم باشد و مردم بتوانند در پرتو همبستگی و تشدید مبارزات آزادیخواهانە و حق طلبانە شان بر مشکلات متعددی کە رژیم ولایی بر آنان تحمیل کردە فائق آیند و مشکل اصلی را کە همانا رژیم استبدادی فقاهتی است از سر راە خود بردارند. 

منظرۀ جدید بازار کار جهانی حداقل حاوی دو نتیجه است: اولاً نشان می دهد تحلیلگرانی که بر افول نهایی نیروی کار اصرار داشتند، اشتباه می کرده اند. آنان در شوروشوق برای شکوفائی جامعه مدنی جنبش‌های "جهانی دیگر ممکن است"، نیروی کار سازمانیافته را غالباً به عنوان یادگاری از گذشتۀ صنعتی از قلم انداختند. با این حال، از سال 2000 سازماندهی فراملی کارگری در حال افزایش بوده و ساختارها و تکنیکهای سازماندهی جدیدی را تجربه و ایجاد کرده است. ثانیاً، اگرچه به استثنای چند بخش محدود، هنوز یک بازار کار واقعاً جهانی پدید نیامده است، اما آنچه که می توانیم آن را شرایط کاری رایج جهانی بنامیم

اعتراضات تا بە حال کاملا مدنی بودەاند و تمایل کارگران و مزدبگیران همچنان بر مدنی ماندن اعتراضات شان است. اما یقین بدانید کە اگر بە رویە سرکوبگرانە و رفتار استثمارگرانە تا کنونی تان ادامە دهید و همچنان حق و حقوق کارگر را پایمال کنید، باید در انتظار تبدیل اعتراضات مدنی مسالمت آمیز بە اغتشاش و شورش هم باشید.

.اعتراض کارگران موسسات دولتی علیە افزایش ١٠ درصدی دستمزد در این هفتە از مهمترین رویدادهای کارگری هفتە بود. این اعتراض کە پس از اعلام درصد افزایش از چند هفتە پیش شروع و هر روز دامنە آن وسیعتر می شد نهایتا موجب عقب نشینی دولت و مجلس و ابطال آن در ٢٥ اسفند گردید.

ما بعنوان شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت قبلا اعلام کرده بودیم که ما برده نیستیم که از بالای سر ما بر روی رقم دستمزدمان تصمیم گیری شود. ما اعلام کرده بودیم که ما نه تنها خواستار افزایش سطح حقوقها در رده های مختلف تخصصی هستیم بلکه با توجه به افزایش سرسام آور قیمت ها مزد هیچ کارگری نباید کمتر از ١٨ میلیون باشد. و این مطالبه ای بود از سوی بخش های دیگری از کارگران اعلام شده بود. اگر چه حتی این ١٦ میلیون نیز با توجه به تورم سرسام آوری که در پیش است به هیچوجه کفاف زندگی ما کارگران و ما مردم را نمیدهد. از جمله همکاران ارکان ثالثی ما بعد تر از حداقل دستمزد هجده میلیون صحبت کردند.

تحصن، تجمعات، اعتصابات و اعتراضات فزاینده و جاری اقشار زحمتکش محروم در سطح جامعه، سرکوبگران را در کف خیابان ها پس زده است چرا که دیگر کارد نیز از استخوان ما گذشته است .ما کارگران و تمامی زحمتکشان مشمول تعیین دستمزد و تمامی کارگرانی که ظالمانه از شمول قانون کار خارج شده ایم به هیچ وجه، تعیین مزد خفت بار کنونی را به وسیله نمایندگان سرمایه داران و کارفرمایان نمی پذیریم و علیه این شرایط برده وار دست از مبارزه متحد و پیگیرانه خود بر نخواهیم داشت.

افزایش قیمت ها در اثر حذف ارز ترجیحی لاجرم بە اعتراضات کارگری و اجتماعی دامن خواهد زد و ای چە بسا شدت اعتراضات حکومت را مجبور بە تجدید نظر در سیاست های شوک درمانی اش بنماید. در واقع راهی هم جز این پیش روی زحمتکشان وجود ندارد. فعلا همە امید مردم بە جان آمدە از گرانی و فقر بە توافق بر سر برجام بستە شدە است. با این همە بهرە مند شدن مردم از نتایج اقتصادی برجام در صورتی کە توافقی صورت بگیرد، هم مستلزم آن است کە نگذارند پولهای آزاد شدە توسط وابستگان بە حکومت بە غارت بردە شود و یا صرف اموری شود کە بهبودی در وضعیت مردم نداشتە باشد و...

جنبش کارگری معاصر که زمانی پیشاهنگ نظم نوین اجتماعی تلقی می شد، اکنون توسط بسیاری از محققان و کنشگران پیشرو به عنوان یادگاری از گذشته دیده می شود. اما آنان در اعلام آغاز پایان جنبش کارگری نباید چنین عجول باشند. جهانی سازی به جای آن که "آغاز پایان" کار سازمانیافته را دیکته کند، فرصت‌های جدیدی را برای بازیافت و تغییر دامنگستر اتحادیه های کارگری و نیز خود جنبش کارگری به ارمغان آورده است. مهمتر از همه این که جهانی شدن اتحادیه ها را واداشته تا برای تحقق همبستگی فراملی بین کشورها و بخش‌ها، خارج از فضای دولتی فکر و عمل کنند.

با این اوصاف و نظر بە تجربیات تا کنونی و مجموع جهات دستمزد مصوب شورای عالی کار دقیقا ادامە سیاست تعدیل دستمزدهای دولت رئیسی است. دستمزدی کە کمتر ازنیمی از هزینە سبد بخور و نمیر تعیین شدە توسط خود شورای عالی کاراست. بهمین جهت نە تنها کمکی بە افزایش قدرت خرید و بهبود معیشت کارگران نمی کند، بلکە بە وخامت معیشت آنان دامن می زند. تصویب مصوبە مزدی کە حتی خلاف مادە ٤١ قانون کار است، بار دیگر نشان داد کە افزایش حقیقی دستمزد و قدرت خرید تنها با گسترش مبارزە جمعی سازمانیافتە و اعتصاب عمومی میسر می شود.

اعتراضات همزمان بین کارکنان و کارگران یک رشتە معیین شغلی پدیدە جدیدی ست کە تعدادشان هم مرتبا زیادتر می شود. پدیدەای کە حکایت از رشد گرایش بە مبارزات جمعی نزد مزدبگیران دارد و تداوم و رشد آن می تواند بە اعتراضات فرا رشتەای و فرا کارخانەای بیانجامد و راە رسیدن مزدبگیران شاغل و بازنشستەبە خواستە هایشان را هموار کند. البتە قبلا بە صورت ایدە از طرف تعدادی از تشکلها و فعالین کارگری بر حرکتهای جمعی اعتراضی تاکید می شد ولی عملی نمی شد. این پدیدە در واقع نتیجە صرف توصیە هم نیست. نتیجە شرایط و روند مبارزات و واقعیتی است کە خود را تحمیل می کند و کسی را یارای جلوگیری از آن نیست.

تلاشهایی کە در دهە های اخیر برای سازماندهی جنبش زنان بە عمل آمدە بدون دستاورد نبودە، ولی چون اکثر این تلاشها محدود بە لایحە های بالایی و متوسط جامعە بودە و تلاش درخوری برای همراە کردن لایحە های زحمتکش و کارگر با خود نکردە است نتوانستە اند گروە بزرگی از زنان را متشکل نمایند و مانع عمدەای بر سر راە سیاستهای زن ستیزانە حکومت بوجود آوردند. واقعیت این است کە سازماندهی زنان خارج از محل های کار و خارج از اتحادیە های کارگری بسیار دشوار می نماید. هنوز هم مهمترین تشکیلات برای دفاع از مبارزات زنان در راە برابری اتحادیە های کارگری و احزاب سیاسی چپگرا هستند. متشکل شدن شمار بزرگی از زنان فرهنگی در شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان کە یک تشکل اتحادیەای سراسری ست بە قدر کافی توضیح دهندە و آموزندە است

تلقی از کار بی ثبات به عنوان یک قاعده در نظام سرمایه داری و فهم از ثبات شغلی – همراه با فوردیسم و "مدل اشتغال استاندارد" به عنوان یک استثنا، هم از زاویۀ تئوریک و هم از منظر سیاسی پیامدهای متعددی دارد. اولاً، این رویکرد مستلزم نگاه محتاطانه تری به به اضطلاح عصر طلایی قرن بیستم، در کوشش برای درک ویژگیهای آن، هم از نظر سیاسی و هم از نظر اجتماعی-اقتصادی، است. به نظر می‌رسد در این ارتباط رویکرد عمومی جنسیتی برای فراتر رفتن از گفتمان معیارگزار فوردیسم رویکرد مفیدی باشد. این رویکرد نشان داده است که گفتمان مذکور یک مدل اروپامحور و ناتوان از دیدن جهات جنسیتی در مناسبات کار است.

کل سهم اشتغال زنان طی یک دورە ١٥سالە بین ١٦ تا ١٧ درصد بودە کە در سال گذشتە بە ١٣ و نیم درصد تقلیل پیدا کردە است.

طی ١٥ سال یعنی از سال ١٣٨٤ تا ١٣٩٩ تنها ٣٠٠ هزار زن توانستنەاند شغل جدید پیدا کنند. و این در حالی است کە ٧١ درصد بیکاران زن دارای مدرک تخصصی دانشگاهی هستند. مطابق آمار های رسمی تعداد زنان بیکار کە برای یافتن کار ثبت نام کردەاند دو برابر مردان بیکار و بیش از ٢٧ درصد است. کل زنان شاغل در ایران گفتە می شود بە زحمت ممکن است بە ٤ میلیون نفر برسد.

ما شرایط نا مساعد و غیر بهداشتی زندان و محروم کردن سپیدە از دارو و درمان را علت اصلی ابتلای این زندانی سیاسی مبارز و بیگناە و حق طلب بە کرونا می دانیم و خواستار آزادی بلادرنگ سپیدە از زندان برای معالجە و زیستن بدون مزاحمت او در کنار خانوادە و بستگانش هستیم

ادامە سیاستهای تعدیلی و بی حقوق سازی نیروی کار عامل اصلی این فقر و فلاکت همە گیر و فزایندە و پدیدە سفرە های خالی مردم است. تا وقتی کە این سیاست دنبال شود هر دولتی با هر ادعا و وعدەای کە سرکار گماردە شود وضعیت بە همین روال تداوم خواهد یافت. و این سیاست و روال تغییر نخواهد کرد مگر با همت و مبارزە آگاهانە، پیوستە و همبستگی و متشکل شدن نیروی کار. رهایی از فقر و بی حقوقی در دست خود زحمتکشان است!

محققانی که از منظر جنوب جهانی و پسااستعماری به موضوع کار بی ثبات پرداخته اند، بر لزوم برقراری پیوندی بین بحث غیررسمی کردن کار و گفتمان کار بی ثبات تأکید کرده اند. به زعم آنان از این طریق است که می توان قاعده مندی تام و تمام کار بی ثبات را خارج از کشورهای غربی در بستری تاریخی دریافت. تحقیق رابطۀ بین کار بی ثبات و کار غیررسمی به ویژه برای مقایسۀ بین شمال و جنوب نیز داراری اهمیت است، زیرا کار غیررسمی که همواره شاخصی برای کشورهای جنوب جهانی بوده است، اکنون در شمال جهانی نیز گسترش می یابد. 

نە مجلس و دولت و نە هیچ نهاد رسمی دیگری بطور داوطلبانە مایل بە تغییر این رویکرد پر منفعت و نعمت برای سرمایە داران و دولت نیستند. با این اوصاف نبایستی نا امید شد و دست از مبارزە علیە کار پیمانی و شرکتی کە در واقع عامل استثمار مضاعف نیروی کار و از بین برندن امنیت شغلی و اجتماعی زحمتکشان هستند برداشت. مافوق بالقوە همە ی نهادهای قدرت نیروی کارگران و زحمتکشان است کە اگر متحد و متشکل شود و مبارزە کند هیچ کس را یاری مقاومت در برابر حق طلبی اش نیست!

در آستانە عید نوروز و در شرایطی کە تامین هزینە های اولیە زندگی برای اکثریت مردم روز بە روز دشوارتر می شود اعتراضات کارگری نیز پا بە پای فشار اقتصادی فزونی می گیرند. در این هفتە نیز شمار اعتراضات بیشتر شد. تقریبا خواستە اصلی اکثریت اعتراضات افزایش دستمزد و حقوق ها و پرداخت بە موقع و منظم دستمزدها بود. همچنان کە پیشبینی می شد بە غیر از کارگران و معلمان شاغل و بازنشستە و پرستاران و کادر درمانی، شمار زیادی از کارمندان و کارکنان دولت و حتی آنهایی کە اصطلان بە آنان جانباز می گویند نیز از مدتی پیش بە جمع معترضین و ناراضیان اقتصادی و مخالفان سیاستهای مزدی دولت پیوستە و حضور آنان در تجمع های اعتراضی بیشتر می شود.

شورای هماهنگی بار دیگر برای بیداری مسئولین و آگاهی مردم شریف ایران روز سه شنبه ۳ اسفند را تجمع سراسری اعلام نموده است.ضمن سپاس از همه معلمان کشور که برای یازدهمین بار از آغاز سال تحصیلی به دعوت شورای هماهنگی لبیک گفته اند،اعلام می کنیم که صدای حق خواهی معلمان نه تنها با هیچ حربه ای خاموش نمی شود، بلکه پژواک صدای معلمان آموزه ای برای فریاد دردمندانی است که تنها راه رهایی از وضعیت اسف بار کنونی را مطالبه گری مستمر و خستگی ناپذیر می پندارند.

در حالی بهمن را به پایان می‌رسانیم و وارد آخرین ماه سال می‌شویم که حاکمیت به یکسال مطالبه‌گری مستمر و قانونی فرهنگیان شاغل و بازنشسته کمترین توجهی‌ ننموده‌است. از سوی دیگر مشخص شده است که لایحه رتبه‌بندی شاغلان بعد از فراز و فرود فراوان، هیچ تغییری در زندگی و معیشت معلمان ایجاد نخواهد کرد. دولت نه تنها حاضر نیست ۱۲.۵ هزار میلیارد تومان رتبه‌بندی در سال ۱۴۰۰ را تامین کند بلکه آخرین موضع‌گیری‌های رسمی نشان می‌دهد که وعده اجرای رتبه‌بندی در سال آینده سراب و فریبی بیش نیست

حمایت عملی و حضور مردم در خیابان های شهرهایی کە در آنها تجمع های اعتراضی انجام می شود و خاصە حمایت، کارگران، کارمندان، دانشجویان و دانش آموزان دورە های آموزشی راهنمایی و دبیرستان و اولیای دانش آموزان برای رسیدن معلمان بە مطالبات شان تاثیر اساسی دارد. بیاید همگی در روزهای ٣٠ بهمن و ٣ اسفند بە خیابان بیاییم و فریاد ما همە معلم ایم را طنین انداز کنیم!خواستە های معلمان از آن همە عدالتخواهان، زحمتکشان و آزادیخواهان، فریاد مردم بە تنگ آمدە از فقر و تحقیر و تبعیض، فریاد کودکان کار و خیابانی و بی خانمان شدگان است. همراە شو رفیق تا با هم برکنیم ریشە فقر و استبداد

ایده "مدل اشتغال استاندارد" همچون یک قاعده، در سطح تجربی نیز با مطالعاتی که بر دیدگاه جنسیتی-تاریخی اتکا دارند، دستخوش تردید و نفی شده است. این مطالعات با بررسی تجربه زنان و مهاجران در کار بی ثبات وجود اشکال تولید و شرایط کاری مختلف اما همزمان را در هر دو دوره فوردیسم و پسافوردیسم، و درجات این اشکال را نشان می دهند. صفیه الیسه شوکت (Saffia Elisa Shaukat) به وضوح نشان داده که چگونه از دهه 1950 تا کنون، بی ثبات کاری شاخص شرایط کار و زندگی کارگران فصلی ایتالیایی، که به سوئیس مهاجرت کرده اند، بوده است.

سیاست مزدی دولت و مجلس روشن است، این سیاست اگر در دورە روحانی ناظر بر منجمد کردن دستمزدها بود، اینک متوجە تقلیل دستمزدهاست. شواهد روشن آن همین افزایش اسمی ١٠ درصد بە حقوق کارکنان دولت است کە ٤٠ درصد کمتر از نرخ تورم کالاهای اساسی است. اسم این کار اگر تقلیل نیست پس چیست. همین واقعیت در مورد مبلغ عیدی کارمندان دولت، کارگران شاغل در بخش های دولتی هم صدق می کند. میزان افزایش دستمزد در شورای عالی کار نیز شامل همین سیاست می شود. سطح دستمزد عموم کارگران اگر کمتر از کارکنان دولت نباشد، بیشتر نخواهد بود. جهت مبارزە باید علیە سیاست تقلیل دستمزدها و برای افزایش باشد. بقیە قضایا فرعی هستند و فرا افکنانە

این اولین بار نیز کە کارگران فولاد اعتصاب می کنند. آنها بارها در سالهای گذشتە نیز اعتصاب های بزرگی داشتەاند، اما اکثر مطالبات شان با وجود اعتصابات مکرر برآوردە نشدە. علت اصلی آن هم نداشتن تشکل پایداری است کە مطالبات را پیگیری و در هنگام ضرور اعتصابات هدفمند را سازماندهی کند.
همچنین بازنشستگان صنعت فولاد نیز قصد دارند از ٣٠ بهمن تا ٣ اسفند تجمعات اعتراضی دیگری را برگزار کنند. این تجمع ها قرار است در تهران مقابل مجلس و در شهرها ی دیگر مقابل دفاتر فولاد برگزار گردد. با آرزوی توفیق برای این عزیزان و امید اینکە کارگران شاغل فولاد همکاران بازنشستە شان را نیز حمایت کنند.

 با وجود شکست دو انقلاب و چند جنبش خرد و کلان باز هم باید در انتظار انقلاب دیگری بود کە بالاخرە بە موقع خودش از راە خواهد رسید. انقلابی کە شکلش ممکن است با انقلابات پیشین تفاوت داشتە باشد ولی مطالبات اش همان مطالبات متحقق نشدە و بە روز شدە انقلابات پیشین است. با برائت جستن از انقلاب هم نمی شود جلوی انقلاب را گرفت. رژیم فقاهتی شرایط و زمینە یک انقلاب دیگر را فراهم می کند، همچنان کە رژیم شاە  نا خواستە زمینە وقوع انقلاب بهمن را مهیا کرد و شاهان قاجار زمینە انقلاب مشروطە را مهیا کردند.

فمینیست‌ها و محققانی که مقوله‌های جنسیت و همپوشانندگی (Intersectionality) را پذیرفته اند، با زیر سؤال بردن "الگوی استخدامی استاندارد" به عنوان یک رابطه شغلی عادی حتی در کشورهای غربی در دوران به اصطلاح طلایی قرن بیستم، به شکستن این برداشت که کار بی ثبات پدیده ای استثنائی مختص به حال حاضر است، کمک شایانی کرده اند. این محققان آشکار کرده اند که در دورۀ 1945 تا 1975 "الگوی استخدام استاندارد" به عنوان قاعده برای کار تبدیل شد، در حالی که هرگز کل نیروی کار را در غرب دربر نمی گرفت.

. در کشورهای کە حقوق اتحادیەای بە رسمیت شناختە شدە اتحادیە های محل کار و رشتەای حقوق بازنشستگان را نیز پیگیری می کنند. باز نشستگان اتحادیە خاص بازنشستگی ندارند ولی کلوپ برای خوش گذرانی و تفریحات مشترک دارند. بە امید اینکە اعتراض سراسری بازنشستگان با حمایت سایر زحمت کشان مواجە شود و بازنشستگان بتوانند بە خواستە هایشان برسند و بتوانند دوران بازنشستگی راحتر تری را داشتە باشند.

در این هفتە و هفتە گذشتە دستگاە عدالت ستیز قضایی احکام جدیدی را برای چهارتن از فعالین تشکلهای کارگری صادر کرد و دوتن آنان را روانە زندان نمود. جعفر ابراهیمی بە ٤ سال و نیم زندان محکوم شد، عسل محمدی بە یک سال و ٨ ماە حبس و دوسال محرومیت در دستە جات سیاسی و اجتماعی محکوم شد.

نسرین جوادی، کارگر بازنشسته برای گذران محکومیت ۷ ساله احضار شد و عالیە اقدام دوست کە قبلا ٩ سال از عمر خود را در زندان گذراندە است در سن ٦٩ سالگی در ١٨ بهمن بە وسیلە پلیس امنیت فومن بە اتهام تبلیغ علیە نظام بازداشت شد. هم چنین عزیز قاسم زاده یکی دیگر از فعالان صنفی معلمان در ٢٠ بهمن از طرف شعبە ١٠٣ دادگاە کیفری ٢ شهرستان رودسربە اتهام ساختگی "تبلیغ علیە جمهوریاسلامی" بە دادگاە احضار شدە است.

رژیم "جمهوری اسلامی" هیچگاە جمهوری واقعی نبودە است کە جمهوریت اش تضعیف شدە باشد و حالا عدەای بخواهند جمهوریت اش را احیا و باز سازی کنند. این یک نظام دینی فقاهتی استبدادی بودە و هست کە تاکنون هم توسط ولی فقیە و گماستگان آن در نهادهای بە اصطلاح انتخابی ادارە شدە است. احیای جمهوریت در عین حفظ بخش دینی و ولایی آن کە راندە شدگان از قدرت دنبال آن هستند محال و اقدامی است علیە بدیل جمهوریخواهی سکولار و دمکرات و در خدمت حفظ حکومت.

همگرایی جهانی در مناسبات استخدامی همچنین یکی از ارکان تحلیلی است که توسط سارا موزوئتسا (Sara Mosoetsa)، جوئل استیلرمان (Joel Stillermann) و کریس تیلی (Chris Tilly) در موضوع ویژه‌ای که به کار بی ثبات از منظری جهانی اختصاص داده شده است، مطرح شده است. نامبردگان به لطف دیدگاه تاریخی - جامعه شناختی شان، به بررسی اشکال کار بی ثبات در آفریقای جنوبی، هند، مکزیک، چین و ایتالیا پرداخته اند و توجه خاصی به تلاقی بین روند غیررسمی سازی کار و اشکال کار غیررسمی نشان داده اند.

دیوان عدالت ستیز اداری کە قبلا از فراز قانون کار و مجلس فرمایشی با استفادە از تناقضی کە در تبصرە های یک و دو مادە ٧ قانون کار وجود دارد حکم لغو امنیت شغلی کارگران را با تفسیری کە از این مادە قانون ارائە داد صادر کردە بود اخیرا با صدور حکم جدیدی حق سنوات پایان کار کارگران را با همان روش شناختە شدە و تفسیری کە از مادە ٣٤ قانون کار نمود با یک چرخش قلم چند دە میلیون، کاهش داد. هیچ کدام از این تغییرات نیز از طرف وزرای کار کە حفاظت از قانون و نظارت بر حسن اجرای آن را قانونا بە عهدە دارند، صورت نگرفت. کە این سکوت معنی دیگری جز بی تعهدی بە وظیفە و همراهی با این اعمال ارتجاعی ندارد.

ما از طرف جنگ کارگری این موفقیعت راە گشا را بە معلمان و فرهنگیان خاصە بە شورای هماهنگی شادباش می گوییم و بار دیگر حمایت مان را از مبارزات و مطالبات فرهنگیان شاغل و بازنشستە تا نیل بە پیروزی اعلام می کنیم. ما همچنین حملە نیروهای سرکوبگر رژیم بە تجمع های مسالمت آمیز و مدنی معلمان و بازداشت فعالین صنفی و صدور حکم ظالمانە زندان برای جعفر ابراهیمی را تقبیح و محکوم می کنیم و از همە مردم آزادە و عدالتخواە و نیروهای ترقیخواە تقاضا می کنیم کە از مبارزات و مطالبات بە حق معلمان و اهداف عدالتخواهانە آن حمایت و متحدانە برای آزادی معلمان زندانی و سایر زندانیان مدنی و سیاسی تلاش ورزند.