اعتصابی کە توسط کارگران کارخانە واگن سازی اراک در ٤ مرداد علیە اعمال تبعیض، قطع اضافە کاری، کار در روز جمعە و تغییر ساعات کاری شروع شدە بیش از ١٠ روز است کە همچنان ادامە دارد. اعتصاب پس از آن ادامە پیدا کرد کە مدیریت بعد از پایان اعتصاب دیک روزە در ٤ مرداد تعدادی از کارگران را بە خاطر شرکت در اعتصاب اخراج کرد.
کارگران در این مدت دامنە اعتصاب خود را بە شهر اراک کشاندە و با راهپیمایی در خیابانها ی شهر و برگزاری تجمع های اعتراضی مقابل استانداری تلاش داشتند مردم و مقامات دولتی را از اعتصاب خود و انگیزە آن مطلع نمایند.
با این اوصاف تا کنون اعتصاب بیش از ١١٠٠ کارگر واگن سازی بە رغم حمایت معنوی عدە زیادی از مردم شهر تا روز گذشتە با سکوت مدیریت شرکت و مقامات استانداری مواجە شدە و آنها تلاش داشتند با سکوت در مقابل این اعتصاب بزرگ در این شهر صنعتی کارگران را وادار بە دست برداشتن از اعتصاب و خواستهایشان نمایند.
این در حالی است کە کارگران پیش از توسل بە اعتصاب بارها با مراجعە بە مدیریت شرکت و در میان گذاشتن خواستە های خود با آنان سعی می کردند توجە مدیران شرکت را بە مطالبات خود جلب نمودە و مدیریت را راضی کنند بە خواستە هایشان رسیدگی کنند.
کارگران، برکناری مدیریت، رفع بی عدالتی و تبعیض،از سرگیری پرداخت اضافە کاری و مزایا را از شروط اصلی خود برای پایان دادن بە اعتصاب اعلام کردەاند.
آنها می گویند درآمد و وضع مالی کارخانە خوب است، اما مدیریت بجای افزایش دستمزد، مزایا و حق اضافە کاری را قطع و آنرا در قالب انواع مزایا بە حساب مدیریت واریز می کند. بە گفتە یکی از کارگران حتی با پول شرکت برای همسران مدیران شرکت در روز جهانی زن هدیە های چند میلیونی خریداری کردەاند.
"یک کارگر در این مورد میگوید: مسئلهی مهمتر ، تبعیضیست که در این مجموعه حاکم است؛ مثلاً روز زن به همسران مدیران پاداش چند میلیون تومانی میدهند اما کارگران را جا میاندازند! بالاترین رنج حقوقی یک کارگر بعد از ۲۰ سال کار با اضافه کار ۲۵ میلیون بوده؛ حالا اضافه کار را کم کردند و حقوق این کارگر ۲۰ میلیون تومان شده اما در عوض به مدیران حق سفر و هزینه ورزش میدهند".
"این کارگر افزود: حتی در آخرین مورد قراردادی با یکی از خودروسازیها بستند و ۸۰ خودرو آوردند ۷۰ خودرو برای مدیران و ۱۰ تا برای باقی پرسنل یعنی ۱۱۷۰ کارگر"
تداوم اعتراضات بالاخرە معاون استانداری را روز گذشتە پس از تظاهرات کارگران مقابل استانداری، وادار بە اظهار نظر کرد. او در تمام جوانب بە استثنای یک مورد کە بە اخراج کارگران مربوط می شد جانب مدیریت را گرفت و خبرگزاری اینا بە نقل از او نوشت:
"بهنام نظری در حاشیه جلسه ستاد ساماندهی اتباع خارجی استان مرکزی، در رابطه با حواشی اخیر اعتراضات کارگران شرکت واگن پارس اراک، در جمع خبرنگاران اظهار کرد: مدیرعامل شرکت فقط در یک مورد که اخراج کارگران بود، خارج از ضابطه و پروتکل عمل کرده است. بعضی از کارگران تخلف داشتهاند ولی اینکه خود مدیرعامل، اقدام به اتمام قرارداد با کارگران کند درست نیست و افزود.
او باید فرد متخلف را به کمیته انضباطی معرفی میکرد و این کمیته که شامل نماینده کارگران، اداره کار و نماینده مدیرعامل است، مستندات را بررسی میکرد و اگر تخلف محرز شد به اندازه تخلف به کارگر حکم میداد"
.کمیتە انضاطی توسط استانداری و بە منظور رسیدگی بە اختلافات کارگری- کارفرمایی تشکیل شدە و علاوە بر نمایندە استانداری، نمایندگان کارگران و مدیریت نیز در آن عضویت دارند. نمایندە کارگر در این کمیتە باید صلاحیت اش مورد تائید استانداری و مدیریت قرا بگیرد و در کمیتە نیز در اقلیت قرار دارد و عملا هیچ کارە تلقی می شود. این کمیتە را در حقیقت جایگزین تشکل کارگری کردەاند تا بە بهانە آن از تشکیل تشکل کارگری در واحد های تولیدی جلوگیری نمودە و حق تشکل و اعتراض را از کارگر بگیرند. تا کنون از همە ی گزارشاتی کە در مورد اختلافات کارگری- کارفرمایی در شرکتهای بزرگ اعم از دولتی یا خصوصی منتشر شدە بە ندرت می شود موردی را یافت کە کمیتە های مذکور حق را بە کارگران دادە باشند و اگر موارد نادری یافت شدە باشد، نتیجە تصمیم آن را کارفرماها در نهایت نپذیرفتەاند. جانبداری معاون استانداری استان مرکزی از رفتار مدیریت کە یکی از اعضای کمیتە کذایی است ماهیت و عملکرد چنین نهادی را روشن می کند. بی جهت نیست کە این کمیتە بواسطە بی اعتمادی کارگران بە آن نتوانستە اختلافات میان کارگران و مدیریت کارخانە واگن سازی را بر طرف کند. کارگران باید تشکل مستقل خود را داشتە باشند و کارفرماها و مقامات دولتی نباید مطابق مقاولە نامە های سازمان بین المللی دخالتی در تشکیل، رهبری و تنظیم اساسنامە و مقررات آنها داشتە باشند. بهمین جهت "کمیتەهای انضباطی" اساسا حق مداخلە و تصمیم گیری در اختلافات کارگری و کارفرمایی را ندارند.
افزودن دیدگاه جدید