کارگری

جنبش کارگری معاصر که زمانی پیشاهنگ نظم نوین اجتماعی تلقی می شد، اکنون توسط بسیاری از محققان و کنشگران پیشرو به عنوان یادگاری از گذشته دیده می شود. اما آنان در اعلام آغاز پایان جنبش کارگری نباید چنین عجول باشند. جهانی سازی به جای آن که "آغاز پایان" کار سازمانیافته را دیکته کند، فرصت‌های جدیدی را برای بازیافت و تغییر دامنگستر اتحادیه های کارگری و نیز خود جنبش کارگری به ارمغان آورده است. مهمتر از همه این که جهانی شدن اتحادیه ها را واداشته تا برای تحقق همبستگی فراملی بین کشورها و بخش‌ها، خارج از فضای دولتی فکر و عمل کنند.

با این اوصاف و نظر بە تجربیات تا کنونی و مجموع جهات دستمزد مصوب شورای عالی کار دقیقا ادامە سیاست تعدیل دستمزدهای دولت رئیسی است. دستمزدی کە کمتر ازنیمی از هزینە سبد بخور و نمیر تعیین شدە توسط خود شورای عالی کاراست. بهمین جهت نە تنها کمکی بە افزایش قدرت خرید و بهبود معیشت کارگران نمی کند، بلکە بە وخامت معیشت آنان دامن می زند. تصویب مصوبە مزدی کە حتی خلاف مادە ٤١ قانون کار است، بار دیگر نشان داد کە افزایش حقیقی دستمزد و قدرت خرید تنها با گسترش مبارزە جمعی سازمانیافتە و اعتصاب عمومی میسر می شود.

اعتراضات همزمان بین کارکنان و کارگران یک رشتە معیین شغلی پدیدە جدیدی ست کە تعدادشان هم مرتبا زیادتر می شود. پدیدەای کە حکایت از رشد گرایش بە مبارزات جمعی نزد مزدبگیران دارد و تداوم و رشد آن می تواند بە اعتراضات فرا رشتەای و فرا کارخانەای بیانجامد و راە رسیدن مزدبگیران شاغل و بازنشستەبە خواستە هایشان را هموار کند. البتە قبلا بە صورت ایدە از طرف تعدادی از تشکلها و فعالین کارگری بر حرکتهای جمعی اعتراضی تاکید می شد ولی عملی نمی شد. این پدیدە در واقع نتیجە صرف توصیە هم نیست. نتیجە شرایط و روند مبارزات و واقعیتی است کە خود را تحمیل می کند و کسی را یارای جلوگیری از آن نیست.

تلاشهایی کە در دهە های اخیر برای سازماندهی جنبش زنان بە عمل آمدە بدون دستاورد نبودە، ولی چون اکثر این تلاشها محدود بە لایحە های بالایی و متوسط جامعە بودە و تلاش درخوری برای همراە کردن لایحە های زحمتکش و کارگر با خود نکردە است نتوانستە اند گروە بزرگی از زنان را متشکل نمایند و مانع عمدەای بر سر راە سیاستهای زن ستیزانە حکومت بوجود آوردند. واقعیت این است کە سازماندهی زنان خارج از محل های کار و خارج از اتحادیە های کارگری بسیار دشوار می نماید. هنوز هم مهمترین تشکیلات برای دفاع از مبارزات زنان در راە برابری اتحادیە های کارگری و احزاب سیاسی چپگرا هستند. متشکل شدن شمار بزرگی از زنان فرهنگی در شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان کە یک تشکل اتحادیەای سراسری ست بە قدر کافی توضیح دهندە و آموزندە است

تلقی از کار بی ثبات به عنوان یک قاعده در نظام سرمایه داری و فهم از ثبات شغلی – همراه با فوردیسم و "مدل اشتغال استاندارد" به عنوان یک استثنا، هم از زاویۀ تئوریک و هم از منظر سیاسی پیامدهای متعددی دارد. اولاً، این رویکرد مستلزم نگاه محتاطانه تری به به اضطلاح عصر طلایی قرن بیستم، در کوشش برای درک ویژگیهای آن، هم از نظر سیاسی و هم از نظر اجتماعی-اقتصادی، است. به نظر می‌رسد در این ارتباط رویکرد عمومی جنسیتی برای فراتر رفتن از گفتمان معیارگزار فوردیسم رویکرد مفیدی باشد. این رویکرد نشان داده است که گفتمان مذکور یک مدل اروپامحور و ناتوان از دیدن جهات جنسیتی در مناسبات کار است.

کل سهم اشتغال زنان طی یک دورە ١٥سالە بین ١٦ تا ١٧ درصد بودە کە در سال گذشتە بە ١٣ و نیم درصد تقلیل پیدا کردە است.

طی ١٥ سال یعنی از سال ١٣٨٤ تا ١٣٩٩ تنها ٣٠٠ هزار زن توانستنەاند شغل جدید پیدا کنند. و این در حالی است کە ٧١ درصد بیکاران زن دارای مدرک تخصصی دانشگاهی هستند. مطابق آمار های رسمی تعداد زنان بیکار کە برای یافتن کار ثبت نام کردەاند دو برابر مردان بیکار و بیش از ٢٧ درصد است. کل زنان شاغل در ایران گفتە می شود بە زحمت ممکن است بە ٤ میلیون نفر برسد.

ما شرایط نا مساعد و غیر بهداشتی زندان و محروم کردن سپیدە از دارو و درمان را علت اصلی ابتلای این زندانی سیاسی مبارز و بیگناە و حق طلب بە کرونا می دانیم و خواستار آزادی بلادرنگ سپیدە از زندان برای معالجە و زیستن بدون مزاحمت او در کنار خانوادە و بستگانش هستیم

ادامە سیاستهای تعدیلی و بی حقوق سازی نیروی کار عامل اصلی این فقر و فلاکت همە گیر و فزایندە و پدیدە سفرە های خالی مردم است. تا وقتی کە این سیاست دنبال شود هر دولتی با هر ادعا و وعدەای کە سرکار گماردە شود وضعیت بە همین روال تداوم خواهد یافت. و این سیاست و روال تغییر نخواهد کرد مگر با همت و مبارزە آگاهانە، پیوستە و همبستگی و متشکل شدن نیروی کار. رهایی از فقر و بی حقوقی در دست خود زحمتکشان است!

محققانی که از منظر جنوب جهانی و پسااستعماری به موضوع کار بی ثبات پرداخته اند، بر لزوم برقراری پیوندی بین بحث غیررسمی کردن کار و گفتمان کار بی ثبات تأکید کرده اند. به زعم آنان از این طریق است که می توان قاعده مندی تام و تمام کار بی ثبات را خارج از کشورهای غربی در بستری تاریخی دریافت. تحقیق رابطۀ بین کار بی ثبات و کار غیررسمی به ویژه برای مقایسۀ بین شمال و جنوب نیز داراری اهمیت است، زیرا کار غیررسمی که همواره شاخصی برای کشورهای جنوب جهانی بوده است، اکنون در شمال جهانی نیز گسترش می یابد. 

نە مجلس و دولت و نە هیچ نهاد رسمی دیگری بطور داوطلبانە مایل بە تغییر این رویکرد پر منفعت و نعمت برای سرمایە داران و دولت نیستند. با این اوصاف نبایستی نا امید شد و دست از مبارزە علیە کار پیمانی و شرکتی کە در واقع عامل استثمار مضاعف نیروی کار و از بین برندن امنیت شغلی و اجتماعی زحمتکشان هستند برداشت. مافوق بالقوە همە ی نهادهای قدرت نیروی کارگران و زحمتکشان است کە اگر متحد و متشکل شود و مبارزە کند هیچ کس را یاری مقاومت در برابر حق طلبی اش نیست!

در آستانە عید نوروز و در شرایطی کە تامین هزینە های اولیە زندگی برای اکثریت مردم روز بە روز دشوارتر می شود اعتراضات کارگری نیز پا بە پای فشار اقتصادی فزونی می گیرند. در این هفتە نیز شمار اعتراضات بیشتر شد. تقریبا خواستە اصلی اکثریت اعتراضات افزایش دستمزد و حقوق ها و پرداخت بە موقع و منظم دستمزدها بود. همچنان کە پیشبینی می شد بە غیر از کارگران و معلمان شاغل و بازنشستە و پرستاران و کادر درمانی، شمار زیادی از کارمندان و کارکنان دولت و حتی آنهایی کە اصطلان بە آنان جانباز می گویند نیز از مدتی پیش بە جمع معترضین و ناراضیان اقتصادی و مخالفان سیاستهای مزدی دولت پیوستە و حضور آنان در تجمع های اعتراضی بیشتر می شود.

شورای هماهنگی بار دیگر برای بیداری مسئولین و آگاهی مردم شریف ایران روز سه شنبه ۳ اسفند را تجمع سراسری اعلام نموده است.ضمن سپاس از همه معلمان کشور که برای یازدهمین بار از آغاز سال تحصیلی به دعوت شورای هماهنگی لبیک گفته اند،اعلام می کنیم که صدای حق خواهی معلمان نه تنها با هیچ حربه ای خاموش نمی شود، بلکه پژواک صدای معلمان آموزه ای برای فریاد دردمندانی است که تنها راه رهایی از وضعیت اسف بار کنونی را مطالبه گری مستمر و خستگی ناپذیر می پندارند.

در حالی بهمن را به پایان می‌رسانیم و وارد آخرین ماه سال می‌شویم که حاکمیت به یکسال مطالبه‌گری مستمر و قانونی فرهنگیان شاغل و بازنشسته کمترین توجهی‌ ننموده‌است. از سوی دیگر مشخص شده است که لایحه رتبه‌بندی شاغلان بعد از فراز و فرود فراوان، هیچ تغییری در زندگی و معیشت معلمان ایجاد نخواهد کرد. دولت نه تنها حاضر نیست ۱۲.۵ هزار میلیارد تومان رتبه‌بندی در سال ۱۴۰۰ را تامین کند بلکه آخرین موضع‌گیری‌های رسمی نشان می‌دهد که وعده اجرای رتبه‌بندی در سال آینده سراب و فریبی بیش نیست

حمایت عملی و حضور مردم در خیابان های شهرهایی کە در آنها تجمع های اعتراضی انجام می شود و خاصە حمایت، کارگران، کارمندان، دانشجویان و دانش آموزان دورە های آموزشی راهنمایی و دبیرستان و اولیای دانش آموزان برای رسیدن معلمان بە مطالبات شان تاثیر اساسی دارد. بیاید همگی در روزهای ٣٠ بهمن و ٣ اسفند بە خیابان بیاییم و فریاد ما همە معلم ایم را طنین انداز کنیم!خواستە های معلمان از آن همە عدالتخواهان، زحمتکشان و آزادیخواهان، فریاد مردم بە تنگ آمدە از فقر و تحقیر و تبعیض، فریاد کودکان کار و خیابانی و بی خانمان شدگان است. همراە شو رفیق تا با هم برکنیم ریشە فقر و استبداد

ایده "مدل اشتغال استاندارد" همچون یک قاعده، در سطح تجربی نیز با مطالعاتی که بر دیدگاه جنسیتی-تاریخی اتکا دارند، دستخوش تردید و نفی شده است. این مطالعات با بررسی تجربه زنان و مهاجران در کار بی ثبات وجود اشکال تولید و شرایط کاری مختلف اما همزمان را در هر دو دوره فوردیسم و پسافوردیسم، و درجات این اشکال را نشان می دهند. صفیه الیسه شوکت (Saffia Elisa Shaukat) به وضوح نشان داده که چگونه از دهه 1950 تا کنون، بی ثبات کاری شاخص شرایط کار و زندگی کارگران فصلی ایتالیایی، که به سوئیس مهاجرت کرده اند، بوده است.

سیاست مزدی دولت و مجلس روشن است، این سیاست اگر در دورە روحانی ناظر بر منجمد کردن دستمزدها بود، اینک متوجە تقلیل دستمزدهاست. شواهد روشن آن همین افزایش اسمی ١٠ درصد بە حقوق کارکنان دولت است کە ٤٠ درصد کمتر از نرخ تورم کالاهای اساسی است. اسم این کار اگر تقلیل نیست پس چیست. همین واقعیت در مورد مبلغ عیدی کارمندان دولت، کارگران شاغل در بخش های دولتی هم صدق می کند. میزان افزایش دستمزد در شورای عالی کار نیز شامل همین سیاست می شود. سطح دستمزد عموم کارگران اگر کمتر از کارکنان دولت نباشد، بیشتر نخواهد بود. جهت مبارزە باید علیە سیاست تقلیل دستمزدها و برای افزایش باشد. بقیە قضایا فرعی هستند و فرا افکنانە

این اولین بار نیز کە کارگران فولاد اعتصاب می کنند. آنها بارها در سالهای گذشتە نیز اعتصاب های بزرگی داشتەاند، اما اکثر مطالبات شان با وجود اعتصابات مکرر برآوردە نشدە. علت اصلی آن هم نداشتن تشکل پایداری است کە مطالبات را پیگیری و در هنگام ضرور اعتصابات هدفمند را سازماندهی کند.
همچنین بازنشستگان صنعت فولاد نیز قصد دارند از ٣٠ بهمن تا ٣ اسفند تجمعات اعتراضی دیگری را برگزار کنند. این تجمع ها قرار است در تهران مقابل مجلس و در شهرها ی دیگر مقابل دفاتر فولاد برگزار گردد. با آرزوی توفیق برای این عزیزان و امید اینکە کارگران شاغل فولاد همکاران بازنشستە شان را نیز حمایت کنند.

 با وجود شکست دو انقلاب و چند جنبش خرد و کلان باز هم باید در انتظار انقلاب دیگری بود کە بالاخرە بە موقع خودش از راە خواهد رسید. انقلابی کە شکلش ممکن است با انقلابات پیشین تفاوت داشتە باشد ولی مطالبات اش همان مطالبات متحقق نشدە و بە روز شدە انقلابات پیشین است. با برائت جستن از انقلاب هم نمی شود جلوی انقلاب را گرفت. رژیم فقاهتی شرایط و زمینە یک انقلاب دیگر را فراهم می کند، همچنان کە رژیم شاە  نا خواستە زمینە وقوع انقلاب بهمن را مهیا کرد و شاهان قاجار زمینە انقلاب مشروطە را مهیا کردند.

فمینیست‌ها و محققانی که مقوله‌های جنسیت و همپوشانندگی (Intersectionality) را پذیرفته اند، با زیر سؤال بردن "الگوی استخدامی استاندارد" به عنوان یک رابطه شغلی عادی حتی در کشورهای غربی در دوران به اصطلاح طلایی قرن بیستم، به شکستن این برداشت که کار بی ثبات پدیده ای استثنائی مختص به حال حاضر است، کمک شایانی کرده اند. این محققان آشکار کرده اند که در دورۀ 1945 تا 1975 "الگوی استخدام استاندارد" به عنوان قاعده برای کار تبدیل شد، در حالی که هرگز کل نیروی کار را در غرب دربر نمی گرفت.

. در کشورهای کە حقوق اتحادیەای بە رسمیت شناختە شدە اتحادیە های محل کار و رشتەای حقوق بازنشستگان را نیز پیگیری می کنند. باز نشستگان اتحادیە خاص بازنشستگی ندارند ولی کلوپ برای خوش گذرانی و تفریحات مشترک دارند. بە امید اینکە اعتراض سراسری بازنشستگان با حمایت سایر زحمت کشان مواجە شود و بازنشستگان بتوانند بە خواستە هایشان برسند و بتوانند دوران بازنشستگی راحتر تری را داشتە باشند.

در این هفتە و هفتە گذشتە دستگاە عدالت ستیز قضایی احکام جدیدی را برای چهارتن از فعالین تشکلهای کارگری صادر کرد و دوتن آنان را روانە زندان نمود. جعفر ابراهیمی بە ٤ سال و نیم زندان محکوم شد، عسل محمدی بە یک سال و ٨ ماە حبس و دوسال محرومیت در دستە جات سیاسی و اجتماعی محکوم شد.

نسرین جوادی، کارگر بازنشسته برای گذران محکومیت ۷ ساله احضار شد و عالیە اقدام دوست کە قبلا ٩ سال از عمر خود را در زندان گذراندە است در سن ٦٩ سالگی در ١٨ بهمن بە وسیلە پلیس امنیت فومن بە اتهام تبلیغ علیە نظام بازداشت شد. هم چنین عزیز قاسم زاده یکی دیگر از فعالان صنفی معلمان در ٢٠ بهمن از طرف شعبە ١٠٣ دادگاە کیفری ٢ شهرستان رودسربە اتهام ساختگی "تبلیغ علیە جمهوریاسلامی" بە دادگاە احضار شدە است.

رژیم "جمهوری اسلامی" هیچگاە جمهوری واقعی نبودە است کە جمهوریت اش تضعیف شدە باشد و حالا عدەای بخواهند جمهوریت اش را احیا و باز سازی کنند. این یک نظام دینی فقاهتی استبدادی بودە و هست کە تاکنون هم توسط ولی فقیە و گماستگان آن در نهادهای بە اصطلاح انتخابی ادارە شدە است. احیای جمهوریت در عین حفظ بخش دینی و ولایی آن کە راندە شدگان از قدرت دنبال آن هستند محال و اقدامی است علیە بدیل جمهوریخواهی سکولار و دمکرات و در خدمت حفظ حکومت.

همگرایی جهانی در مناسبات استخدامی همچنین یکی از ارکان تحلیلی است که توسط سارا موزوئتسا (Sara Mosoetsa)، جوئل استیلرمان (Joel Stillermann) و کریس تیلی (Chris Tilly) در موضوع ویژه‌ای که به کار بی ثبات از منظری جهانی اختصاص داده شده است، مطرح شده است. نامبردگان به لطف دیدگاه تاریخی - جامعه شناختی شان، به بررسی اشکال کار بی ثبات در آفریقای جنوبی، هند، مکزیک، چین و ایتالیا پرداخته اند و توجه خاصی به تلاقی بین روند غیررسمی سازی کار و اشکال کار غیررسمی نشان داده اند.

دیوان عدالت ستیز اداری کە قبلا از فراز قانون کار و مجلس فرمایشی با استفادە از تناقضی کە در تبصرە های یک و دو مادە ٧ قانون کار وجود دارد حکم لغو امنیت شغلی کارگران را با تفسیری کە از این مادە قانون ارائە داد صادر کردە بود اخیرا با صدور حکم جدیدی حق سنوات پایان کار کارگران را با همان روش شناختە شدە و تفسیری کە از مادە ٣٤ قانون کار نمود با یک چرخش قلم چند دە میلیون، کاهش داد. هیچ کدام از این تغییرات نیز از طرف وزرای کار کە حفاظت از قانون و نظارت بر حسن اجرای آن را قانونا بە عهدە دارند، صورت نگرفت. کە این سکوت معنی دیگری جز بی تعهدی بە وظیفە و همراهی با این اعمال ارتجاعی ندارد.

ما از طرف جنگ کارگری این موفقیعت راە گشا را بە معلمان و فرهنگیان خاصە بە شورای هماهنگی شادباش می گوییم و بار دیگر حمایت مان را از مبارزات و مطالبات فرهنگیان شاغل و بازنشستە تا نیل بە پیروزی اعلام می کنیم. ما همچنین حملە نیروهای سرکوبگر رژیم بە تجمع های مسالمت آمیز و مدنی معلمان و بازداشت فعالین صنفی و صدور حکم ظالمانە زندان برای جعفر ابراهیمی را تقبیح و محکوم می کنیم و از همە مردم آزادە و عدالتخواە و نیروهای ترقیخواە تقاضا می کنیم کە از مبارزات و مطالبات بە حق معلمان و اهداف عدالتخواهانە آن حمایت و متحدانە برای آزادی معلمان زندانی و سایر زندانیان مدنی و سیاسی تلاش ورزند.

راە حل برای خلاصی از فقر و استبداد خود شما کارگران، معلمان، کارمندان حقوق بگیر، بازنشستگان و سایر بی چیزان و محروم شدگان از رفاە و آزادی هستید. افزایش دستمزد و زندگی فراتر از خط بقا و فقر حق مسلم و مطالبە مشترک شماست. شما مطالبات مشترک دیگری هم دارید کە هر یک بە تنهایی برای پیوند خوردن شما کافی است. اگر می خواهید بە خواست های مشترک تان برسید، ضرورت اکید دارد کە متحد و همراە بشوید و بە صورت دستە جمعی اقدام بە اعتراض کنید.
در روزهای آیندە کە معلمان می خواهند اعتراض کنند، شما هم تلاش کنید با آنان بە هر شکلی کە می توانید همراە شوید. این می تواند آغازی برای حرکات مطالباتی جمعی شما بشود.

کوتاه این که به جز راجرز، که به خوبی می‌دانست کار بی ثبات نه پدیده ای جدید است و نه غربی، اکثر تحقیقات اجتماعی - اقتصادی و حقوقی دهه 1990 و اوایل دهه 2000 در مطالعۀ کار بی ثبات رویکردی اروپامحور و بی التفاوت به جهات جنسیتی را پیشه کردند و همین رویکرد را ادامه دادند: رویکردی مبتنی بر وجود "مناسبات استخدامی استاندارد" در به اصطلاح "عصر طلایی سرمایه داری"، که به رغم منشأ اکیداً غربی و و حتی محدود به اروپای غربی، معمولاً به عنوان یک واقعیت جهانی و همیشگی تلقی می شد...

راە عملی برچیدن بساط شرکتهای پیمانکاری در مشاغلی کە ماهیت مستمر دارد همان اعتصاب کارگران پیمانی نفت بود کە متاسفانە بە دلیل نداشتن تشکیلات منسجم و پایدار و توطئە هایی کە دولت و کارفرمایان و وابستگان شان بە راە انداختند، نا کام ماند. اکنون اما سازماندهی کارگران پیمانی با اجتناب از خطاهای اعتصاب گذشتە و تدارک یک اعتصاب سراسری دیگر یگانە راهی است کە در مقابل کارگران پیمانی قرار دارد.

معلمان و فرهنگیان بار دیگر برای گرفتن حق شان تحصن می کنند و بە خیابان می آیند
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان با انتشار فراخوانی در کانال تلگرامی رسمی خود از معلمان دعوت نمودە تا در روزهای شنبە و یک شنبە ٩ و ١٠ بهمن آموزش حضوری و مجازی در کلیە مدارس و تمام مقاطع از شهر تا روستا را تعطیل کنند و در ١١ بهمن در تهران مقابل مجلس و درمراکز استانها مقابل ادارە کل آموزش و پرورش و در شهرستانها مقابل ادارە آموزش و پرورش تجمع کنند.

نتیجە اینکە حکومت نە قصد کنار آمدن با مردم و خواستە هایشان را دارد و نە کارآیی لازم برای حل بحرانها و مشکلات فلج کنندە کشور را، بهمین جهت نباید فریب اظهارات و وعدەهای کاذب مقامات دولتی و حکومتی مبنی بر حل مشکلات و بهبود شرایط اقتصادی و سیاسی را خورد. ادامە و گسترش مبارزات و سازماندهی هر چە جمعی تر اعتراضات همراە با آگاە کردن افرادی کە ممکن است فریب وعدەهای دروغ حکومت را بخورند، موثرترین شیوەی مبارزاتی برای رهایی از فقر و استبداد و نیل بە آزادی و دمکراسی است.

در اواخر دهۀ 90 قرن گذشته پژوهش جامع دیگری در بارۀ تحول کار و آیندۀ قانون کار، زیر نام "گزارش ساپیوت"، و به فرمودۀ کمیسیون اروپا انجام گرفته بود. این پژوهش، با تحلیل تغییرات واقع در قوانین کار کشورهای اروپائی بین سالهای دودهۀ 1980 و 1990، به صراحت وجود یک مدل استخدامی را، که همان استخدام دائمی و تمام وقت باشد، مدل نمونه وار یا استاندارد اعلام می کرد، و تحقیق در تحول "اشکال جدید" استخدام همچون استخدام موقت و نیمه وقت عملاً یکی از از اهداف اصلی آن بود.

حالا گیریم کە فرضیات این نوشتە درست باشد، ولی چرا باید تاوان این بحرانهایی را کە حکومت خلق کردە است کسانی بپردازند کە نە نقشی در خلق این بحرانها داشتەاند، بلکە قربانیانآن آن بودەاند بپردازند؟ نویسندە در این مقالە طولانی با افزایش حقوق های زیر خط یا بقول یکی از رهبران اتاق بازرگانی زیر خط "مرگ" سرسختانە مخالفت می کند، اما نمی گوید تکلیف مردمی کە بخاطر فقر و نداری کارشان بە اتوبوس خوابی و مترو خوابی و گور خوابی کشیدە چیست. ایشان کە این همە نگران تورم زا بودن دستمزدهای چند غازی هستند چرا...

در هفتە های اخیر در پی تصویب ١٠ درصد بە حقوق کارکنان دولت در سال آیندە هر هفتە گروهی از کارکنان دولت با برگزاری تجمع و اعتصاب بە این مبلغ ناچیز اعتراض کردەاند. دو هفتە پیش کارکنان دادگستری در ١٠ شهر برای نشان دادن اعتراض و مخالفت شان با این تصمیم مجلس بە خیابان آمدند و یا در تعدادی از شهرها اعتصاب و تعدادی نیز تهدید بە استعفا کردند. در اثر این اعتراض جمعی و گستردە مجلس عقب نشینی کرد و لایحە افزایش حقوق کارکنان دادگستری را کە رد کردە بود مجبور شد در دستور قرار دهد. آری اعتراض موثر است و هرچە جمعی تر و مصممانە تر باشد، زودتر بە نتیجە می رسد.

از آن موقع تا همین الان سرمایە داران طرفدار آزاد سازی قیمتها و منجمد کردن دستمزدها بە مردم وعدە، ارزانی ووفور نعمت می دهند، اما سال بە سال وضع مردم بدتر شدە است و وضع آنهایی کە این وعدە ها را دادە و می دهند سال بە سال بهتر شدە است.
تا دوهفتە پیش همە آنان دادن یارانە و اختصاص ارز ٤٢٠٠ تومانی را گدا پروری می خواندند و خواهان آزادی قیمتها و حذف ارز ترجیحی بودند، حالا از فائزە رفسنجانی گرفتە تا روسای ثروتمند اتاق های بازرگانی، خواستار پرداخت یارانە بە تولید کنندگان یا در واقع ثروتمندان بە جای مردمی کە آنها را بە مرز گرسنگی کشاندەاند شدەاند. 

به نظر می رسد مباحثات اخیر و پیشتر در بارۀ سرمایه داری، از چند نقطه نظر همگی با کار بی ثبات مرتبط بوده اند. اولاً برخی از مؤلفان بر رابطۀ محکم بین انواع جدید کار بی ثبات و روندهای بحران و بازسازی سرمایه تأکید کرده اند. صحت این ارتباط هم در جریان بحران سالهای 70 فرن گذشته و هم در جریان بحران جهانی 2008 به اثبات رسیده است، و ای بسا که مطالعات بعدی تأثیر بحرانهای 1929 و اواخر قرن نوزده را نیز در بروز انواع بیشتری از کار بی ثبات آشکار کنند. برخی از پژوهشگران کار بی ثبات را به عنوان محصول خاص تحولات "اخیر"، "بالغ"، "پیشرفته"، "نئولیبرالی" و ... سرمایه داری تلقی کرده اند، در حالی که بیشتر آنان برای فهم نقش آن از منظر بلندمدت تاریخی کوششی نکرده اند.