برابری جنسیتی در محیط کار بخش نهم

6.4    رویکرد چندلایه
پژوهشهای پیشین نشان می‌دهند که زمینه‌های اجتماعی و نهادی ممکن است نقش عمده‌ای در شکل‌دهی به وضعیت گروه‌های محروم، مانند زنان، در امر اشتغال ایفا کنند. اگرچه در چند دهه اخیر، بسیاری از کشورها در زمینه قانونگذاری برای فرصت‌های برابر پیشرفت قابل توجهی داشته‌اند، اما صرف وجود قانون برای تبیین پیشرفت (یا عدم پیشرفت) در فرصت‌های برابر در یک جامعه کافی نیست. عوامل دیگری نیز وجود دارند، که باید برای داشتن یک دیدگاه جامع درباره فرصت‌های برابر در نظر گرفته شوند. این عوامل در ادامه مورد بحث قرار خواهند گرفت.
سید و اوزبیلگین، در نظریه‌پردازی خود درباره یک رویکرد چندلایه به مدیریت تنوع، چارچوبی مرتبط را پیشنهاد می‌کنند که شکاف بین لایه های تحلیل کلان-اجتماعی، میانی-سازمانی و خرد-فردی را پر کرده و منجر به رویکردی جامع‌تر، واقع‌گرایانه‌تر و متناسب با زمینه برای مدیریت تنوع می‌شود. این نویسندگان استدلال می‌کنند که یک رویکرد مرتبط برای درک کامل انتخاب‌های فردی، فرایندهای سازمانی و شرایط ساختاری ضروری است، زیرا آنها عواملی اند که همگی به‌طور جمعی موجب استمرار نابرابری قدرت و محرومیت در زمینه‌های اجتماعی و اشتغال می‌شوند. پیش‌تر از آنان، هیرش و چا نیز در بررسی پژوهشهای مربوط به تبعیض شغلی در ایالات متحده عواملی را در لایۀ فردی، محیط کار و اجتماعی شناسایی کرده بودند که به تفاوت در تبعیض جنسیتی و نژادی در محیط‌های شغلی منجر می‌شوند. آن‌ها توانستند در هر لایه بین عواملی تمایز قائل شوند که بر سمتگیری‌های جنسیتی و نژادی کارفرمایان تأثیر می‌گذارند و عواملی که بر توانایی قربانیان بالقوه در تشخیص واقعیتهای تبعیض‌آمیز در محیط کار اثر دارند.
شواهدی از به‌کارگیری رویکرد چندلایه در پژوهش‌های علمی اخیرتر وجود دارند. به‌عنوان نمونه، ال‌عریس و اوزبیلگین، با اتکا به یک مطالعه کیفی درباره مهاجران ماهر "خویش فرما"ی لبنانی در فرانسه، رویکرد چندلایه را به‌عنوان جایگزینی برای نظریه‌های مدیریتی که مشاغل مهاجران را صرفاً در چارچوب سازمانی یا فردی بررسی می‌کنند، اتخاذ کردند. در این پژوهش، نویسندگان توضیح دادند که چگونه می‌توان تجربیات کاری بین‌المللی مهاجران "خویش فرما" را به شیوه‌ای که ماهیت چندبعدی و چندلایه آن را منعکس کند، ثبت کرد. به‌طور مشابه، سید و موری نیز در مطالعه‌ای درباره چالش‌های مرتبط با زبان انگلیسی که زنان مهاجر با آن مواجه اند، رویکردی چندلایه را برای بررسی مسائل بازار کار و چالش‌های زنان مهاجر از جوامع غیرانگلیسی‌زبان در استرالیا پیشه کردند. آن‌ها یافته‌های خود را از طریق یک سازه چندلایه تبیین کرده و چالش‌های کلان-اجتماعی، میانی-سازمانی و خرد-فردی را که زنان مهاجر در بازار کار استرالیا با آن روبه‌رو هستند، بررسی کردند.
در جدول زیر خلاصه‌ای از رویکردها و دیدگاه‌های مربوط به فرصت‌های برابر شغلی، که تاکنون مورد بحث قرار گرفته‌اند، ارائه شده است؛ همراه با گزاره‌های کلیدی آن‌ها و زمینه‌هایی که این نظریه‌ها در آن‌ها مطرح شده‌اند. چنان که نشان داده شده، رویکردهای لیبرال و رادیکال به فرصت‌های برابر شغلی، عمدتاً در کشورهای انگلیسی زبان غربی مانند ایالات متحده، بریتانیا و استرالیا مورد استفاده قرار گرفته‌اند. در مقابل، رویکرد تحول‌گرا کمتر در عمل مشاهده می‌شود، زیرا همچنان که کوکبرن به درستی متذکر شده، همکاری میان زنان و گروه‌های قومی و همچنین بین گروه‌های محروم و اتحادیه‌های کارگری محدود بوده است.
جدول رویکردهای مرتبط با فرصت‌های برابر شغلی